全球經(jīng)濟正遭受各種因素沖擊，越來越多的企業(yè)參與全球化競爭，未來充滿高度不確定性，供應(yīng)鏈成為企業(yè)戰(zhàn)略制高點，各類公司在重新設(shè)計和優(yōu)化供應(yīng)鏈。引進(jìn)新技術(shù)、探索新商業(yè)模式、擁有卓越的供應(yīng)鏈設(shè)計與優(yōu)化人才的企業(yè)，將在未來幾年內(nèi)大展拳腳，改變所處行業(yè)的現(xiàn)狀，各類供應(yīng)鏈人才也成為企業(yè)關(guān)注焦點之一。

目前供應(yīng)鏈從業(yè)者的薪資及職業(yè)發(fā)展情況如何？ASCM對美國的1700多名供應(yīng)鏈領(lǐng)域的專業(yè)人士的薪資及職業(yè)發(fā)展做了專項調(diào)查，并從整體薪資水平、性別、受教育程度、崗位類型、工作靈活性、其他福利和職業(yè)滿意度等維度進(jìn)行了深入剖析。

供應(yīng)鏈從業(yè)者薪資及職業(yè)發(fā)展分析

01

整體薪資水平在上升

2018年，供應(yīng)鏈專業(yè)人士的薪資在51,000美元至140,000美元之間，中位數(shù)是80,000美元，中位數(shù)高于2017年的78,000萬美元，比2017年增長3%。

02

加薪幅度上升

超過一半的供應(yīng)鏈專業(yè)人士的薪資漲幅在2％至3.9％之間。所有被調(diào)查者的加薪幅度為4.2％，而2017年調(diào)查的加薪幅度為3％。幾乎所有受訪者（91％）都有所增加，9％沒有變化。

03

一半以上從業(yè)者可獲得獎金

除了基本工資，66%的從業(yè)人士可以獲得獎金。84%的從業(yè)人士可以獲得退休金，27%的從業(yè)人士可以獲得分紅。

04

男女薪資差距在縮小

雖然男女薪資之間仍然存在差距，但是差距正在縮小，特別是40歲以下的供應(yīng)鏈專業(yè)人士，整體比其他行業(yè)更公平。

05

受教育程度越高薪資越高

大多數(shù)供應(yīng)鏈專業(yè)人士至少擁有學(xué)士學(xué)位，并且薪資中位數(shù)比沒有學(xué)士學(xué)位的人高27％。沒有學(xué)士學(xué)位的供應(yīng)鏈專業(yè)人士的薪資中位數(shù)為63,000美元，幾乎是美國全國薪資中位數(shù)35,256美元的兩倍。擁有研究生學(xué)歷或更高學(xué)歷的人薪資中位數(shù)比只有本科學(xué)位的人高25％。

06

整體薪資高于其它行業(yè)

進(jìn)入供應(yīng)鏈領(lǐng)域的個人起薪約53,000美元，這高于全國起薪中位數(shù)（50,390美元）。隨著工作經(jīng)驗的增加，一般在五年后薪資會發(fā)生跳躍式增長。

07

大城市薪資高于其它城市

在舊金山地區(qū)工作的受調(diào)查者薪資中位數(shù)最高，達(dá)到100,000美元，其次是在紐約和波士頓等大城市。

08

各類崗位平均薪資差距較小

參考供應(yīng)鏈運作參考模型（SCOR模型）將供應(yīng)鏈各類崗位進(jìn)行劃分，分別為計劃、采購、生產(chǎn)、交付、退返和賦能，其中“計劃”類從業(yè)人士最多。“賦能”類平均薪資最高為97,000美元，其它類薪資差距較小，略高于或等于供應(yīng)鏈領(lǐng)域薪資中位數(shù)。

各類崗位從業(yè)人數(shù)

各類崗位薪資

09

男性職位水平高于女性

女性和男性的職位水平存在差異，在經(jīng)理和董事職位水平上男性多于女性，但與2017年相比差距正在縮小。

10

工作靈活性較強

幾乎所有供應(yīng)鏈專業(yè)人士都享受帶薪假期，近四分之三的人享受帶薪事假/病假，超過80％的人享受三周或更長的休假時間。雖然大多數(shù)供應(yīng)鏈專業(yè)人士在公司辦公，但是超過一半的人可以根據(jù)需要在家辦公。

帶薪休假情況

辦公地點

11

保險及傷殘福利滿意度高

無論公司規(guī)模如何，幾乎所有接受調(diào)查者都可以通過雇主獲得健康、牙科、視力和人壽保險。絕大多數(shù)供應(yīng)鏈專業(yè)人士對其福利表示滿意。

12

職業(yè)滿意度高

供應(yīng)鏈專業(yè)人士通常對自己的職業(yè)生涯感到滿意。如果將滿意度按0-10分打分，80％的被調(diào)查者打8-9分或10分。幾乎所有供應(yīng)鏈專業(yè)人士（95％）打6-10分，平均分為8.5分。

此外，大多數(shù)供應(yīng)鏈專業(yè)人士計劃在未來5年內(nèi)仍從事與供應(yīng)鏈相關(guān)的工作，將此意愿按照0-10分打分，平均分為8.7分。

13

人員流動性小

在所有被調(diào)查者中，2018年只有10％人離開現(xiàn)就職公司。在未離開現(xiàn)就職公司的人中，一半以上仍在當(dāng)前職位，近四分之一的人晉升，13％的人調(diào)換了崗位。

14

取得供應(yīng)鏈相關(guān)認(rèn)證可提高薪資

持有一項供應(yīng)鏈相關(guān)認(rèn)證的供應(yīng)鏈從業(yè)人士薪資中位數(shù)比沒有取得認(rèn)證的高18％。此外，每額外取得一項供應(yīng)鏈相關(guān)認(rèn)證都會提高薪資。

擁有CPIM、CSCP或CLTD認(rèn)證的供應(yīng)鏈專業(yè)人士薪資中位數(shù)比沒有取得認(rèn)證的人高25%。