一枝獨(dú)秀不是春,營業(yè)廳創(chuàng)收也講究“群體效應(yīng)”。從上周四到本周二,作為集團(tuán)營銷事業(yè)部帶頭人的田星宇總經(jīng)理親自帶著蒙分萬達(dá)營業(yè)廳劉寧經(jīng)理和人民路營業(yè)廳趙志軍經(jīng)理,從呼市出發(fā),驅(qū)車往返2000公里,到山西和山東兩家分公司現(xiàn)身說法,指導(dǎo)兩家單位的營業(yè)廳經(jīng)理們?nèi)绾伍_發(fā)市場。兩位廳經(jīng)理的創(chuàng)收經(jīng)驗(yàn)分享為他們在兩家單位收獲了大批“粉絲”。
營業(yè)廳經(jīng)理心得:重要客戶廳經(jīng)理親自跟進(jìn),小客戶快遞員開發(fā)跟進(jìn);廳經(jīng)理對快遞員開發(fā)的支持很重要,客戶不分大小都要想盡一切辦法保障;客戶開發(fā)以戰(zhàn)代訓(xùn),但特殊開發(fā)技能培訓(xùn)也要跟上。
內(nèi)蒙古萬達(dá)營業(yè)廳是內(nèi)蒙古分公司的明星廳,2014年以來5次獲得全國優(yōu)秀營業(yè)廳稱號。萬達(dá)廳現(xiàn)有13名快遞員,其中2名剛?cè)肼氁粋€(gè)月。平均每天進(jìn)港400單左右,出港1500單左右,“90%的客戶都是我們營業(yè)廳自己談的,剩下10%是分公司和總公司談的。”這是劉寧經(jīng)理最為自豪的。
作為一個(gè)營業(yè)廳經(jīng)理,你認(rèn)為營業(yè)廳做創(chuàng)收的核心是什么?
劉寧:一是老總和分公司職能部門全力支持,第一時(shí)間解決問題,為營業(yè)廳開發(fā)客戶、做好客戶、留住客戶鋪平道路;二是廳經(jīng)理一門心思帶隊(duì)伍做創(chuàng)收,帶領(lǐng)快遞員一邊做好業(yè)務(wù)保障,一邊抓住一切機(jī)會(huì)開發(fā)新客戶;三是一線快遞員人人培養(yǎng)開發(fā)客戶的意識(shí)和技能。
萬達(dá)廳是怎么做創(chuàng)收的?營業(yè)廳的客戶結(jié)構(gòu)是怎么樣的?
劉寧:我這里最大的一個(gè)客戶每月有10-15萬的發(fā)貨收入,還有一個(gè)3C客戶7、8萬,還有鞋服5萬,剩下小的客戶5百到1萬不等。
三月份我們廳一共開發(fā)了七八個(gè)客戶,其中有四五個(gè)是現(xiàn)結(jié)客戶,我們基本一天80單左右的都是現(xiàn)結(jié),應(yīng)收風(fēng)險(xiǎn)低。我們廳80%的快遞員都有開發(fā)能力,其中有3個(gè)開發(fā)能力比較強(qiáng)。
我主要開發(fā)大的,BX和3C客戶都是我開發(fā)的;1千以下的客戶都交給快遞員開發(fā)和跟進(jìn),遇到問題及時(shí)跟我反饋,這樣可以讓他們養(yǎng)成責(zé)任意識(shí),也培養(yǎng)鍛煉開發(fā)能力。實(shí)在談不下來的我直接領(lǐng)上快遞員去談,讓他們看看我怎么談的。不過不管大小客戶,我每天都要自己親自過問操作,大客戶取件落實(shí)到人頭,小客戶的出港保障也不能馬虎,因?yàn)樗麄兌际俏疫@些快遞員兄弟花辛苦開發(fā)的。
在創(chuàng)收和市場開發(fā)方面,營業(yè)廳之間會(huì)相互比拼嗎?
劉寧:肯定會(huì)!都勁兒著呢,就怕被誰落下,就怕自己在倒數(shù)。
哪個(gè)廳跟你競爭最激烈?
劉寧:牛街營業(yè)廳很厲害,有時(shí)候比我厲害。我從去年就比他厲害,他前年比我厲害,我大前年比他厲害。我們一直飚著勁呢,我覺得我們這種在業(yè)績上互相“攀比”的氛圍特別好,讓我每一天都不能放慢創(chuàng)收的腳步。
名列前茅的有什么獎(jiǎng)勵(lì)措施嗎?
劉寧:達(dá)到前幾名的不用說,自然而然你工資也就高了,大家都看得見。我們田總個(gè)人也會(huì)給我們獎(jiǎng)勵(lì)小禮物,我家里就有好幾件田總給的獎(jiǎng)勵(lì),特別好(語氣特別自豪)!每次營業(yè)廳有突破的時(shí)候,田總一定會(huì)自己掏錢領(lǐng)著這個(gè)廳出去聚餐,給予大家祝賀和肯定。
倒數(shù)有什么懲罰措施?
劉寧:我們是以季度評比,第一季度倒數(shù)后三名的,田總和市場部經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注這個(gè)廳,如果連續(xù)兩個(gè)季度都在后三名里面,就說明你不適合做這個(gè)廳經(jīng)理,那不好意思,就把你調(diào)整到更適合的崗位。規(guī)則是早就制定的,咱們在職場上就得接受殘酷的結(jié)果。
營業(yè)廳的客戶是從哪里來的?
劉寧:客戶信息都是我們自己找的——有快遞員自己掃樓找的,有送貨的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的,有從直播平臺(tái)找的,有通過我個(gè)人關(guān)系找的,還有老客戶挖潛,還有從別人那里挖來的。比如我們現(xiàn)在操作的一個(gè)BX客戶,就是我們廳的王東升送貨的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)客戶,他是同城+省內(nèi),一個(gè)月發(fā)貨1萬3左右,現(xiàn)結(jié)。王東升發(fā)現(xiàn)他發(fā)的是別的公司,就想辦法給撬過來了。因?yàn)樵蹅冋彼捅U系暮?,還為客戶降低了發(fā)貨成本,客戶也很開心。
廳經(jīng)理怎樣支持快遞員開發(fā)客戶?
劉寧:要想盡一切辦法讓他開發(fā)的客戶落地。我說的想盡一切辦法指的是這個(gè)客戶需求什么,我們就想盡一切辦法滿足客戶的需求。
我還經(jīng)常會(huì)培訓(xùn)他們的開發(fā)技能。比方說,咱們要談這個(gè)客戶,但這個(gè)客戶的類型正好咱們沒有做過,他對宅急送也不熟悉,咱就跟客戶舉例哪個(gè)哪個(gè)大公司在跟咱們宅急送合作,說明宅急送肯定是專業(yè)的有實(shí)力,你想以什么方式合作你自己定,我們肯定能給你保障好,我們宅急送最擅長做個(gè)性化服務(wù)??蛻粢豢创蠊径加谜彼停芨杏X到宅急送很專業(yè),這樣開發(fā)的成功率就會(huì)比較高。
我覺得營業(yè)廳開發(fā)客戶還有一點(diǎn),就是不能一味的只看困難而不想解決辦法,先自己努力解決,實(shí)在解決不了就提交到分公司管理團(tuán)隊(duì),大家一起想辦法總會(huì)解決的。雖然說起來簡單,做起來也不容易,可是咱們要想辦法去解決呀。等是等不來解決辦法的。我也遇見過很多困難,可是我從來都不說,因?yàn)楦墒裁炊紩?huì)有困難,沒有困難要我們這些廳經(jīng)理做什么,我們就是來給公司和員工解決困難的。我所有的客戶都是我自己維護(hù),自己跟蹤,我有我的辦法,我的客戶在我這里什么樣的問題我也能解決,我的客戶發(fā)全國都說我們宅急送不是光行,而是一定行。我們要相信我們自己一定行!
分公司總經(jīng)理心得:蒙分的廳點(diǎn)創(chuàng)收持續(xù)拉了一年半,收入才逐步起來。一年半生根期間,我們沒有因?yàn)闆]有收入起來就放棄了,一直堅(jiān)持!
作為內(nèi)蒙古分公司總經(jīng)理,田星宇對蒙分的廳點(diǎn)創(chuàng)收成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為以下幾點(diǎn):
第一,每周開營業(yè)廳創(chuàng)收例會(huì),每周跟進(jìn)引入客戶進(jìn)展。
第二,廳點(diǎn)創(chuàng)收的激勵(lì)措施明確透明,有收入就有提成,而且大家看得到。蒙分50%的廳經(jīng)理都能拿到提成。
第三,也是最重要的,廳點(diǎn)創(chuàng)收必須堅(jiān)持,不能急于求成,更不能半途而廢!
第四,蒙分的同城省內(nèi)平臺(tái)穩(wěn)定快速,所以蒙分的營業(yè)廳經(jīng)理到市場上有產(chǎn)品可賣,他們談的客戶有人重視,能留得住。如果平臺(tái)不行客戶留不住就會(huì)傷了廳經(jīng)理創(chuàng)收的心。
第五,在用人上,廳經(jīng)理的選用都得是創(chuàng)收型的,比如萬達(dá)廳劉寧經(jīng)理,比如牛街廳趙建興經(jīng)理、人民路廳趙志軍經(jīng)理等,他們都是內(nèi)部競聘上來的。蒙分每次競聘的前三名有機(jī)會(huì)當(dāng)廳經(jīng)理,創(chuàng)收能力是最重要的評選標(biāo)準(zhǔn)。
寫在最后:
有一個(gè)詞叫“毛竹效應(yīng)”,是說毛竹在剛種下的幾年里看不到生長,但是幾年后就像被施了魔法,在半年時(shí)間里就會(huì)躥到30多米。原因在于頭幾年毛竹把所有的努力用在了地下、用在了伸展根系上。正是發(fā)達(dá)的根系支撐了后面的迅速成長。
營業(yè)廳創(chuàng)收也是如此,不要擔(dān)心你此時(shí)此刻的付出得不到回報(bào),因?yàn)槟愕倪@些付出都是在扎根。創(chuàng)收的路上我們要有遇山開山、遇水架橋的執(zhí)著精神,短期內(nèi)沒有成效不要?dú)怵H,要相信那是在扎根,只要堅(jiān)持,客戶一定有一天如雨后春筍一般來到“你的碗里”,創(chuàng)收一定會(huì)像被施了魔法一樣潮水涌入。相信自己,你,一定可以的??!
——集團(tuán)營銷事業(yè)部總經(jīng)理兼內(nèi)蒙古分公司總經(jīng)理田星宇
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