1、人才發(fā)展體系建設(shè)：結(jié)合崗發(fā)展通道及人員模型，設(shè)計(jì)人員學(xué)習(xí)成長地圖、匹配學(xué)習(xí)實(shí)踐運(yùn)營方案，沉淀人才學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)成長數(shù)據(jù)庫； 

2、人員培訓(xùn)設(shè)計(jì)及實(shí)施：能貼近業(yè)務(wù)診斷問題，應(yīng)用行業(yè)內(nèi)的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案，推動設(shè)計(jì)方案閉環(huán)實(shí)施，且能對培訓(xùn)效果持續(xù)追蹤并優(yōu)化 

3、儲備發(fā)展及培養(yǎng)：參與設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才選用育留儲備培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)人才學(xué)習(xí)實(shí)踐方案，且能閉環(huán)完成儲備培養(yǎng)，為關(guān)鍵崗位儲備合格人才； 

4、實(shí)踐與總結(jié)人才培養(yǎng)的方法論體系，推動學(xué)習(xí)內(nèi)容線上沉淀

職位要求

1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)五年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先）； 

2、本科以上學(xué)歷；具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 

3、有激情，熱愛培訓(xùn)，具有專業(yè)領(lǐng)域的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認(rèn)識； 

4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。 

5、熟悉物流、快遞行業(yè)業(yè)務(wù)，有過同行組織人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

1、 班前早會開展，總結(jié)昨日問題、當(dāng)天工作安排、最新政策等 

2 、每日進(jìn)行運(yùn)作場6S、安全問題、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的檢查 

3 、每日結(jié)合產(chǎn)能預(yù)測，制定當(dāng)日人員出勤計(jì)劃、車輛資源安排 

4 、監(jiān)控人員作業(yè)規(guī)范，對野蠻操作、拋扔件等問題及時指出并改正 

5 、監(jiān)控現(xiàn)場產(chǎn)能情況，出現(xiàn)異常及時協(xié)同車輛、人員資源 

6 、運(yùn)作場看板管理，運(yùn)作場流程看板、現(xiàn)場管理看板、6S看板、運(yùn)營看板等 

7 、現(xiàn)場封閉式管理，人員進(jìn)場、離場標(biāo)準(zhǔn)化管理 

8 、通過質(zhì)量系統(tǒng)及時了解營運(yùn)質(zhì)量情況，對異常問題進(jìn)行跟進(jìn)改善 

9 、設(shè)備日常保養(yǎng)，制定設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，并按期執(zhí)行 

10 、設(shè)備故障、異常處理，快速處理設(shè)備故障，并填寫維修記錄表 

11 、物料的按時盤點(diǎn)、申請、儲備 

12 、物料的現(xiàn)場使用管理 

13 、運(yùn)作場資產(chǎn)的盤點(diǎn)、使用、回收與閑置處理 

14 、運(yùn)作場水電的使用管理 

15 、負(fù)責(zé)員工的排班與出勤情況管理，對人員整體效率負(fù)責(zé) 

16 、定期召開員工座談會，了解員工心聲，關(guān)注員工氛圍 

17 、關(guān)注員工收入，優(yōu)化分組計(jì)件方案，提升員工收入 

18 、負(fù)責(zé)場地人員在職技能培訓(xùn) 

19 、負(fù)責(zé)場地安全政策、操作規(guī)范政策等政策的培訓(xùn)透傳 

20 、儲備主管的識別及培養(yǎng) 

21 、員工突發(fā)事件的處理和上報

職位要求

1、大專以上學(xué)歷。 

2、同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)歷。 

3、50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

1、根據(jù)城市驛站目標(biāo)，制定線上和線下拓展計(jì)劃，整合城市在地的廣告、策劃、地推等資源，達(dá)成驛站拓展目標(biāo)； 

2、設(shè)立相應(yīng)區(qū)域驛站成長指標(biāo)和目標(biāo)，制定相應(yīng)成長方案并實(shí)施； 

3、進(jìn)行商務(wù)拓展，與目標(biāo)客戶達(dá)成商務(wù)合作； 

4、整合內(nèi)外部資源，完成總部運(yùn)營方案在相應(yīng)城市落地； 

5、負(fù)責(zé)相應(yīng)城市商家日常運(yùn)營監(jiān)控及異常情況處理

職位要求

1、1年以上快消、連鎖經(jīng)營、3C等類型企業(yè)的終端渠道管理經(jīng)驗(yàn)或具備門店管理經(jīng)驗(yàn)； 

2、具有一定的商務(wù)拓展能力，并有相關(guān)成功的拓展案例，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)至少一個城市及以上的業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)營管理工作； 

3、熟悉渠道管理以及門店管理，具備一定跨組織管理能力； 

4、具備線下服務(wù)類，零售類店鋪管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 

5、有產(chǎn)品思維和運(yùn)營思維，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和自我管理能力； 

6、誠信，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心，能在快速發(fā)展的企業(yè)中承受較強(qiáng)的工作壓力； 

7、了解并認(rèn)可菜鳥驛站的業(yè)務(wù)及其價值，對于加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)有熱情； 8、能接受出差。