崗位職責(zé)

1.負責(zé)區(qū)域內(nèi)合作商日常運營的規(guī)范性監(jiān)督，保障協(xié)同倉運營符合流程標(biāo)準(zhǔn)；

2.按計劃完成區(qū)域內(nèi)新開倉3PL運營團隊培訓(xùn)，配合支持新業(yè)務(wù)落地，協(xié)助不斷提升管理水平，提升管理專業(yè)性；

3.負責(zé)區(qū)域內(nèi)運營異常跟進、解決，并完善管理策略和方式，形成閉環(huán)管理；

4.按總部要求完成負責(zé)區(qū)域內(nèi)合作商運營考核、巡查、督導(dǎo)、運營提升等工作；

5.輔助省運營經(jīng)理制定合理的運營決策；

6.協(xié)助各倉完成月度經(jīng)營結(jié)果分析，指導(dǎo)各倉不斷優(yōu)化成本，提升開拓新服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新和應(yīng)用能力；

7.負責(zé)籌備宣講會及招商落地等協(xié)調(diào)、推進工作。

崗位基本要求

1.本科學(xué)歷，有專業(yè)倉儲運營經(jīng)歷，有大型商超倉、電商倉管理經(jīng)驗或背景這優(yōu)先；

2.物流運營經(jīng)驗3年及以上；

3.溝通能力強，具備協(xié)同多方解決復(fù)雜問題的能力，過往有過類似案例；

4.邏輯能力強，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題、找到原因，并能夠快速形成解決方案；

5.學(xué)習(xí)能力強，能夠快速接受、學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識；

6.有耐心、熱情，有以客戶為中心的意識；

7.有一定數(shù)據(jù)分析的能力，能熟練運用，包括常用的vlookup等公式及簡單的透視統(tǒng)計；

8.熟悉倉儲成本結(jié)構(gòu)，具備成本優(yōu)化意識，并具備相關(guān)專業(yè)技能和管理手段。

具備以下優(yōu)先：

具備以下條件優(yōu)先

有互聯(lián)網(wǎng)倉儲管理經(jīng)驗者

崗位亮點

職業(yè)發(fā)展路徑：美團區(qū)域化運營骨干→省區(qū)運營負責(zé)人→大區(qū)運營負責(zé)人；

崗位職責(zé)

1、承運商管理與控制，每日運力確認統(tǒng)計，根據(jù)銷售情況變化合理調(diào)配司機;

2、熟悉當(dāng)?shù)氐匦?、交通情況，每天進行線路安排以及司機確認，數(shù)據(jù)播報;

3、單據(jù)整理收集，完善流程制度，制定承運商KPI考核方案并監(jiān)督實施;

4、日常管理，流程制度宣導(dǎo)，承運商管理動作落地監(jiān)督;

5、現(xiàn)場異常對接處理，確保發(fā)車時間，發(fā)車前后異常信息同步;

6、配送團隊的日常管理，每月承運商賬單核算，調(diào)度物資管理等；

7、眾包司機的招募、管理、考核以及運輸成本的把控。

崗位基本要求

1、承運商管理與控制，每日運力確認統(tǒng)計，根據(jù)銷售情況變化合理調(diào)配司機;

2、熟悉當(dāng)?shù)氐匦?、交通情況，每天進行線路安排以及司機確認，數(shù)據(jù)播報;

3、單據(jù)整理收集，完善流程制度，制定承運商KPI考核方案并監(jiān)督實施;

4、日常管理，流程制度宣導(dǎo)，承運商管理動作落地監(jiān)督;

5、現(xiàn)場異常對接處理，確保發(fā)車時間，發(fā)車前后異常信息同步;

6、配送團隊的日常管理，每月承運商賬單核算，調(diào)度物資管理等。

具備以下條件優(yōu)先

做過調(diào)度、車隊長，有直接帶領(lǐng)過司機團隊經(jīng)驗的優(yōu)先

有成熟運輸管理工作經(jīng)歷優(yōu)先

崗位亮點

成熟的發(fā)展平臺，互聯(lián)網(wǎng)大廠和你一起成長。

崗位職責(zé)

1.負責(zé)倉配作業(yè)的日常管理和協(xié)調(diào)，確保物流運作的高效和準(zhǔn)確性。

2.監(jiān)督和管理團隊成員的工作，包括分配任務(wù)、制定工作計劃和目標(biāo)，并對工作進展進行跟蹤和評估。

3.確保倉庫的安全和整潔，并制定并執(zhí)行相關(guān)的安全措施和操作規(guī)程。

4.提供倉配作業(yè)方面的專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團隊成員具備必要的技能和知識。

5.與其他相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保物流流程的順利進行。

6.分析和優(yōu)化倉配作業(yè)流程，提出改進措施以提高效率和降低成本。

7.解決倉配作業(yè)中的問題和異常情況，確保及時有效地處理并減少影響。

崗位基本要求

1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，物流管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.具備至少5年以上倉配作業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉物流運作流程和倉儲管理。

3.具備良好的團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地分配任務(wù)和指導(dǎo)團隊成員。

4.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各方溝通并處理相關(guān)問題。

5.具備良好的分析和解決問題的能力，能夠及時處理異常情況并采取相應(yīng)措施。

6.具備較強的組織和計劃能力，能夠合理安排倉配作業(yè)的各項任務(wù)和工作流程。

具備以下條件優(yōu)先

有互聯(lián)網(wǎng)新零售、生鮮電商，商超及便利店體系工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位亮點

1.作為初級履約主管，將有機會帶領(lǐng)一個龐大的團隊，挑戰(zhàn)團隊管理和協(xié)調(diào)能力。

2.在豐富的物流和倉儲管理經(jīng)驗基礎(chǔ)上，能夠通過優(yōu)化流程和提高效率，為公司節(jié)約成本和提高競爭力。

3.能夠在日常工作中不斷提升自身的管理能力和專業(yè)知識，為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

崗位職責(zé)

1.負責(zé)制定和執(zhí)行公司的招商采購策略，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和高效運作。

2.負責(zé)與供應(yīng)商進行溝通和談判，建立良好的合作關(guān)系，以獲取較好的采購條件和價格。

3.負責(zé)招募、培訓(xùn)和管理招商采購團隊，確保團隊成員的工作效率和質(zhì)量。

4.跟蹤市場動態(tài)，了解行業(yè)趨勢和競爭對手的動向，及時調(diào)整采購策略。

5.監(jiān)控供應(yīng)鏈的運作情況，及時解決供應(yīng)鏈中的問題和風(fēng)險。

6.協(xié)助其他部門進行采購需求的評估和執(zhí)行，確保公司各項業(yè)務(wù)的順利進行。

崗位基本要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)背景，如商品與供應(yīng)鏈管理、物流管理等。

2.擁有至少3年以上招商采購或供應(yīng)鏈管理的工作經(jīng)驗，熟悉非食品采購的流程和規(guī)范。

3.具備良好的市場洞察力和談判能力，能夠準(zhǔn)確把握市場變化和商機。

4.具備良好的團隊管理和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和指導(dǎo)團隊成員完成工作任務(wù)。

5.具備較強的溝通和人際交往能力，能夠與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系。

6.具備良好的分析和問題解決能力，能夠及時應(yīng)對供應(yīng)鏈中的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險。

崗位亮點

1.具備豐富的招商采購經(jīng)驗，能夠為公司提供專業(yè)的供應(yīng)鏈管理和采購決策支持。

2.負責(zé)崗位的高級職級，能夠?qū)镜恼猩滩少彶呗院蜎Q策進行重要影響。

3.工作城市包括武漢市、鄭州市和長沙市，將有機會接觸到不同地區(qū)的市場和供應(yīng)商資源，拓展自身的職業(yè)發(fā)展空間。

崗位職責(zé)

1.商家供給建設(shè)及運營

1）根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，引入匹配平臺需求的合作商（賣家）；

2）負責(zé)日常商家運營（包括客情維護、品類規(guī)劃、活動推廣等），并對合作商進行賦能，助力合作商成長；

3）持續(xù)優(yōu)化商家結(jié)構(gòu)，不斷提升賣家質(zhì)量，實現(xiàn)共贏；

2.推動跨部門聯(lián)動，促進銷售達成

1）招銷運聯(lián)動：包括客戶需求對齊、商品培訓(xùn)、聯(lián)合市調(diào)、活動推廣、銷售資源協(xié)調(diào)等；

3.日常數(shù)據(jù)異常定位與改進

根據(jù)日常經(jīng)營數(shù)據(jù)，定位分析問題，協(xié)助賣家調(diào)整經(jīng)營策略及制定提升改進計劃。

崗位基本要求

1.大專及以上學(xué)歷

2.具備2年以上招商/客戶銷售/采購經(jīng)驗

3.具備較好的商務(wù)能力和客情開發(fā)維護能力

4.有較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握計算機操作

5.溝通能力強，能協(xié)調(diào)各部門事項，并有效推動工作

6.工作態(tài)度積極，適應(yīng)彈性工作，肯吃苦耐勞

崗位亮點

業(yè)務(wù)快速發(fā)展，個人成長空間較大，專業(yè)能力得到快速提升

崗位職責(zé)

1、負責(zé)分揀團隊的組長團隊培養(yǎng)及日常管理；

2、監(jiān)督監(jiān)控各小組人員出勤計劃與及時出勤情況，及時調(diào)控確保分揀無異常；

3、對分揀效率、分揀準(zhǔn)確率、分揀作業(yè)規(guī)范、裝載率、差異率等作業(yè)指標(biāo)負責(zé)，并能發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決方案，落地改善；

4、統(tǒng)籌分揀各小組間工作，確保整體分揀結(jié)果達成最優(yōu)；

5、聯(lián)動上下游，發(fā)現(xiàn)并提出影響分揀作業(yè)異常，并推動上下游改善，從而實現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量有效保障；

6、有較強的現(xiàn)場管控能力，協(xié)調(diào)能力、臨場決策能力，臨場調(diào)動氛圍能力。

崗位基本要求

1. 大學(xué)專科及以上，3年以上電商分揀、轉(zhuǎn)運作業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉倉庫各環(huán)節(jié)作業(yè)流程；

2. 熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析，具備口頭表達能力，組織協(xié)調(diào)能力、落地執(zhí)行能力；

3. 有成本管控經(jīng)驗，善于現(xiàn)場管理，有突發(fā)事件處理經(jīng)驗。

崗位亮點

有完善的培養(yǎng)體系及晉升空間，新人入職有導(dǎo)師輔導(dǎo)，能快速融入團隊及工作中去

崗位職責(zé)

1、負責(zé)全品類供應(yīng)鏈解決方案，基于不同品類不同商流模式的特性，持續(xù)優(yōu)化履約鏈路，提升履約鏈路的商家體驗提升，提高商流與物流溝通運作效率，優(yōu)化履約成本；

2、推動各品類商品從商家到消費者全鏈路的持續(xù)改善，通過流程調(diào)研和數(shù)據(jù)分析找出各環(huán)節(jié)存在的問題及可優(yōu)化點，找到解決方案，并推動實施落地，最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)價值；

崗位基本要求

1、3年以上供應(yīng)鏈或庫存管理經(jīng)驗，同時有物流經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具備較強數(shù)據(jù)分析和邏輯思考能力，善于洞察發(fā)現(xiàn)機會點，并主動推動實現(xiàn)；

3、有出色的溝通能力和項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)各方角色，推動各方達成一致目標(biāo)；

崗位亮點

能全鏈條的了解供應(yīng)鏈相關(guān)知識和獲取相關(guān)經(jīng)驗