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物流運(yùn)營(yíng)-天津/北京

職位描述

1、全面負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)營(yíng)管理；

2、負(fù)責(zé)建立精益運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)作機(jī)制，制定倉(cāng)庫(kù)改善方案，并持續(xù)跟蹤改善效果，推動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)多渠道的持續(xù)改善；

3、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)流程優(yōu)化和模式創(chuàng)新；

4、 結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，針對(duì)性設(shè)計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)內(nèi)低成本、高效率的項(xiàng)目解決方案等；

5、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員管理。

職位要求

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、5年以上TO B 行業(yè)倉(cāng)或連鎖便利店行業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備倉(cāng)儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)管理的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

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地面運(yùn)營(yíng)-航空物流部-深圳

職位描述

1、業(yè)務(wù)scope：可以負(fù)責(zé)N個(gè)大區(qū)的倉(cāng)庫(kù)、貨站、調(diào)撥、貨代運(yùn)輸管理業(yè)務(wù)，并能在過程中推動(dòng)運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)機(jī)制等創(chuàng)造突破，在沉淀菜鳥自營(yíng)能力的同時(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到針對(duì)規(guī)模、時(shí)效、成本、質(zhì)量、創(chuàng)新等相關(guān)KPI結(jié)果；

2、管理職責(zé)：50%精力在口岸運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)口岸的自營(yíng)貨站的建立、運(yùn)營(yíng)策略的制定、庫(kù)內(nèi)打板效率與時(shí)效提升、運(yùn)營(yíng)精細(xì)化程度提升、以及成本的節(jié)降等；20%精力在倉(cāng)庫(kù)管理，推動(dòng)庫(kù)內(nèi)作業(yè)效率與時(shí)效提升、運(yùn)營(yíng)精細(xì)化程度提升、以及成本的節(jié)降等。30%精力在調(diào)撥與貨代管理，確保調(diào)撥運(yùn)輸與國(guó)際貨代服務(wù)商的跨境運(yùn)輸整體SLA達(dá)標(biāo)，能夠建立監(jiān)控和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，以及對(duì)CP進(jìn)行管理。

3、對(duì)外溝通：與外部CP、機(jī)場(chǎng)、海關(guān)、客戶進(jìn)行溝通，除了傳達(dá)指令與承接需求，還能夠推動(dòng)0-1落地，包括并不限于：新SOP制定、現(xiàn)有流程優(yōu)化、客戶定制化需求方案設(shè)計(jì)，等；

4、內(nèi)部溝通：與產(chǎn)品、解決方案、國(guó)家站、風(fēng)控、GR、禁限運(yùn)、商務(wù)等內(nèi)部部門進(jìn)行協(xié)同溝通、一方面承接需求，一方面能夠反向要求，推動(dòng)0-1落地，包括并不限于：日常運(yùn)營(yíng)事宜和突發(fā)事件的處理、菜鳥自建倉(cāng)庫(kù)與機(jī)場(chǎng)貨站運(yùn)營(yíng)能力的突破等；

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：能夠根據(jù)業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)合理的崗位和分工，在子職能模塊中培養(yǎng)管理型人才和實(shí)操型人才，提升整體團(tuán)隊(duì)人效、穩(wěn)定性、產(chǎn)出能力。

職位要求

1. 大學(xué)本科及以上，英文6級(jí)；專業(yè)：物流、供應(yīng)鏈、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)為主；

2.良好的談判及溝通技能，擅長(zhǎng)和跨團(tuán)隊(duì)跨部門溝通并能保持良好關(guān)系；

3.對(duì)國(guó)際貨代（空運(yùn)為主），供應(yīng)鏈日常運(yùn)營(yíng)，B2B&B2C電商模式有深入了解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；目標(biāo)公司：global貨代、regional貨代，電商物流板塊運(yùn)營(yíng)人才，目標(biāo)領(lǐng)域：國(guó)際空運(yùn)航線管理、gateway control等；8-10年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

4.數(shù)據(jù)敏感，具備通過數(shù)據(jù)分析挖掘事物本質(zhì)得出結(jié)論的能力（i.e.成本分析）；

5.有創(chuàng)新精神、產(chǎn)品思維、有較好的項(xiàng)目管理能力。

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物業(yè)地產(chǎn)-總部運(yùn)營(yíng)品控（杭州）

職位描述

1、負(fù)責(zé)建立和完善物業(yè)運(yùn)營(yíng)品控質(zhì)量及客戶服務(wù)保障體系，制定并組織實(shí)施公司工作綱要，健全物業(yè)品控及客戶服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善品控及客戶服務(wù)管理目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)制定園區(qū)物業(yè)運(yùn)營(yíng)品控質(zhì)量及客戶服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)、檢查標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)，確定巡檢與監(jiān)督管理方式，組織品控及客戶服務(wù)管理培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織物業(yè)質(zhì)量體系的實(shí)施、持續(xù)和改進(jìn)工作，負(fù)責(zé)公司物業(yè)品控質(zhì)量體系文件和資源的控制；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)物業(yè)品控管理、品控檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等管理要求，定期組織實(shí)施物業(yè)品控及客戶服務(wù)的審核和考核工作；對(duì)各園區(qū)進(jìn)行相關(guān)檢查、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，推動(dòng)問題整改及閉環(huán)回訪；

4、負(fù)責(zé)組織編制年/季/月度品質(zhì)及客戶服務(wù)質(zhì)量的提高、改進(jìn)、管理等工作計(jì)劃。并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種品質(zhì)管理事件；

5、定期對(duì)公司園區(qū)物業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量、客戶投訴和工作流程的運(yùn)作情況出具分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、報(bào)告及推進(jìn)整改。

職位要求

1、具有物業(yè)管理/房地產(chǎn)相關(guān)本科及以上學(xué)歷，8年以上物業(yè)行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上物業(yè)行業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有倉(cāng)儲(chǔ)物流等相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；具有物業(yè)品質(zhì)管理的先進(jìn)理念，掌握不同類型物業(yè)項(xiàng)目管理模式；

2、熟悉ISO質(zhì)量督導(dǎo)管理體系的建立及內(nèi)部質(zhì)量巡檢和審核工作，獨(dú)立完成物業(yè)管理相關(guān)質(zhì)量管理體系的建立和實(shí)施工作；掌握相關(guān)的物業(yè)法律、法規(guī)；

3、熟悉物業(yè)各部門的崗位規(guī)范、工作流程、專業(yè)知識(shí)、儀容儀表要求等；掌握物業(yè)管理、行政管理、公共關(guān)系等專業(yè)知識(shí)，熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

4、具備良好的溝通、分析判斷、協(xié)調(diào)和管理能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；持有物業(yè)管理師證書、ISO評(píng)審資格證資格證書或具有相應(yīng)物業(yè)管理行業(yè)中級(jí)職稱以上者優(yōu)先，英文可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先；

5、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差工作。

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物流經(jīng)營(yíng)分析-杭州

職位描述

1、負(fù)責(zé)B2C倉(cāng)配物流鏈路成本各環(huán)節(jié)溝通與數(shù)據(jù)分析、精通成本測(cè)算模型搭建進(jìn)行物流成本損益與時(shí)效評(píng)估；

2、負(fù)責(zé)電商全品類物流業(yè)務(wù)解決方案制定與評(píng)估，可根據(jù)品類特性設(shè)計(jì)履約、體驗(yàn)優(yōu)化方案與方案實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)倉(cāng)配網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃模型中關(guān)鍵假設(shè)參數(shù)，包括分析局部與整體網(wǎng)絡(luò)成本/時(shí)效體驗(yàn)優(yōu)化；

職位要求

1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析或建模能力，善于發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)挖掘異常點(diǎn)，并形成解決方案&推動(dòng)追蹤方案實(shí)施落地；

2、對(duì)物流全鏈路各環(huán)節(jié)有深刻的理解與方法論的沉淀積累；

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力；

4、具備良好的人際交往能力、應(yīng)變能力與語(yǔ)言/書面表達(dá)能力。

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城配物流BD-杭州

職位描述

1.負(fù)責(zé)行業(yè)客戶（社區(qū)團(tuán)購(gòu)、連鎖餐飲，新零售，生鮮、快消類）信息收集，分析及開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)管理所開發(fā)客戶項(xiàng)目，管控項(xiàng)目的落地執(zhí)行，保證客戶體驗(yàn)；

3.做好客戶維護(hù)與跟進(jìn)，挖掘客戶潛力；

4.做好回款催收及合同簽訂，完成業(yè)績(jī)考核；

職位要求

1.3年以上物流供應(yīng)鏈行業(yè)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉城配物流行業(yè)的運(yùn)作模式，關(guān)注目標(biāo)行業(yè)動(dòng)態(tài)；

3.有O2O、3PL、4PL、領(lǐng)先物流供應(yīng)商、社區(qū)團(tuán)購(gòu)、快消品、餐飲行業(yè)資源優(yōu)先考慮；

4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，解決問題和推動(dòng)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有2B城配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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國(guó)內(nèi)供應(yīng)鏈-用工管理-南京

職位描述

1、負(fù)責(zé)大區(qū)一線用工管理體系的搭建，并能結(jié)合外部環(huán)境和實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，持續(xù)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)；

2、推進(jìn)區(qū)域內(nèi)一線用工流失率管控方法和工具，并推動(dòng)區(qū)域落地改善；

3、搭建大區(qū)內(nèi)一線用工關(guān)懷體系，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)一線用工風(fēng)險(xiǎn)管控、溝通及規(guī)則建立等工作，提升員工體驗(yàn)，改善組織氛圍；

4、重點(diǎn)渠道管理：校招及鴻鵠計(jì)劃的管理、人力供應(yīng)商尋源引入/過程考核/退出機(jī)制等；

5、關(guān)鍵核心崗位招聘進(jìn)度監(jiān)控及跟進(jìn)；

6、向運(yùn)營(yíng)部門提供用工管理分析報(bào)告及給予運(yùn)營(yíng)部門用工方面的用工咨詢指導(dǎo)。

職位要求

【能力要求】

1、熟悉倉(cāng)儲(chǔ)物流的用工管理模式、運(yùn)營(yíng)模式；

2、具備供應(yīng)商管理的經(jīng)驗(yàn)，參與過流程管控，風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定；

3、熟悉不同的用工模式、用工類型、用工場(chǎng)景，用工法規(guī)。

【關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求】

1、5年及以上零售/物流/生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（用人數(shù)量≥2000），2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備人力供應(yīng)商管理、及各類用工渠道開發(fā)管理、熟練使用各招聘渠道和招聘工具；

3、統(tǒng)籌不同的大促保障，并在其中承擔(dān)重要職責(zé)。

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自營(yíng)倉(cāng)&客服HRG-國(guó)際供應(yīng)鏈-東莞

職位描述

招聘與配置：負(fù)責(zé)所轄部門HC與招聘需求梳理，實(shí)施招聘，滿足用人需求；管控非生產(chǎn)人員占比及管幅。

組織管理：負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、HC梳理、崗位體系建設(shè)，團(tuán)隊(duì)搭建與優(yōu)化，組織效能提升等。

薪酬福利：負(fù)責(zé)所轄部門薪酬福利體系建立與優(yōu)化，薪酬激勵(lì)方案設(shè)立及實(shí)施，薪酬核算于成本分析。

員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所轄部門員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞資糾紛、員工關(guān)懷、政策咨詢等工作。

企業(yè)文化：負(fù)責(zé)阿里文化傳承，價(jià)值觀推廣，日常及大促文化建設(shè)

績(jī)效管理：負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定與優(yōu)化績(jī)效目標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效輔導(dǎo)，制定績(jī)效方案提高人效、降低成本、提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。

培訓(xùn)培養(yǎng)：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)、中基層管理人員培養(yǎng)、人才盤點(diǎn)及員工晉級(jí)管理等人才發(fā)展項(xiàng)目計(jì)劃制定及實(shí)施。

供應(yīng)商管理：負(fù)責(zé)人力供應(yīng)商引入、考核、汰換及管理，日常促銷及大促人力供應(yīng)管理，外包管理體系建立與優(yōu)化。

體系建設(shè)：負(fù)責(zé)自營(yíng)體系人力資源政策制度梳理優(yōu)化，推進(jìn)實(shí)施。

職位要求

1.8年以上物流行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

3. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

4. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

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