1、具備并購整合能力
專線并購難度高,如果不具備條件,貿(mào)然行事既損失金錢,又傷害名聲。
在開始并購前,需要評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。具備并購整合能力,可以尋找目標(biāo)實(shí)施并購;不具備并購整合能力,積累足夠能力后再推動(dòng)。
并購整合能力包括:資金儲(chǔ)備、組織體系、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、品牌影響、老大格局等。
2、建立同行競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
不管最終目的是“賺錢”,還是“值錢”,首先要比同行做得好。專線并購能夠產(chǎn)生的直接價(jià)值,是在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員組織、品牌影響等方面快速超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
1、具有資源互補(bǔ)空間
不是所有專線都有并購能力,也不是所有專線都有被并購價(jià)值。
在并購專線時(shí),先要發(fā)現(xiàn)自己的短板。損失越大的短板,越優(yōu)先排序,再按先后順序?qū)ふ夷軌驈浹a(bǔ)短板的目標(biāo)專線。
2、能夠建立信任關(guān)系
老板之間建立信任關(guān)系,影響因素包括:老板脾性相投、溝通環(huán)境愉悅、合作方式對(duì)等、中間人有威信等。
組織之間建立信任關(guān)系,影響因素包括:老板打破小圈子、建立統(tǒng)一的規(guī)則、淘汰不適應(yīng)人員等。
1、歷史業(yè)務(wù)收入
專線經(jīng)營了多少年,每年業(yè)務(wù)收入變化趨勢(shì),各種類型的客戶占什么比例,都是判斷業(yè)務(wù)優(yōu)化空間的依據(jù)。
2、利潤水平
毛利率反映客戶開發(fā)潛力,毛利率越高,客戶開發(fā)潛力越大。如果毛利率太低,專線被并購的價(jià)值不大。
凈利率反映專線管理水平,凈利率越高,專線管理水平越高。如果凈利率高,原有的人員和管理機(jī)制值得好好應(yīng)用。
3、納稅情況
專線合規(guī)程度越高,以后合規(guī)成本越低。專線的估值,根據(jù)納稅金額占營業(yè)收入的比例做調(diào)整。
4、資金周轉(zhuǎn)效率
資金周轉(zhuǎn)速度越快,專線價(jià)值越高。同等收入和利潤水平的專線,需要的運(yùn)營資金越少,購買相同股份投入的資金越多。
5、未來業(yè)務(wù)收入
未來業(yè)務(wù)包括確定性業(yè)務(wù)和非確定性業(yè)務(wù),非確定性業(yè)務(wù)的價(jià)值在確定性業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上打折扣。
1、吸納人才
業(yè)務(wù)體量增加,讓原有的優(yōu)秀管理人員和操作人員發(fā)揮更大的作用。
管理要求提高,吸引外部?jī)?yōu)秀人才,并且給予發(fā)揮空間。
2、調(diào)整組織
裁撤冗余部門,淘汰低效人員。新的組織和人員加入,能夠降低組織調(diào)整的阻力和風(fēng)險(xiǎn)。
3、優(yōu)化業(yè)務(wù)
擴(kuò)大核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),淘汰不守信和低價(jià)值客戶。新的業(yè)務(wù)進(jìn)來,有底氣放棄擾亂運(yùn)營又不賺錢的業(yè)務(wù)。核心業(yè)務(wù)做好了,能吸引更多客戶。
4、塑造內(nèi)部文化
成功的并購,能把專線變成一家完全不同的企業(yè),目標(biāo)更明確,行動(dòng)更有效。
5、擴(kuò)大品牌影響
專線并購能夠在客戶群體中制造話題,有利于開發(fā)新的業(yè)務(wù)。
專線并購能夠在專線同行中產(chǎn)生沖擊,有利于洽談新的并購。
根據(jù)專線并購要處理的四個(gè)問題,我們?cè)O(shè)計(jì)了專線并購模型,供朋友們參考。
模塊一,發(fā)掘大專線運(yùn)營能力和品牌影響力,評(píng)估優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),和需要彌補(bǔ)的短板。
模塊二,根據(jù)大專線的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),尋找能夠彌補(bǔ)短板的目標(biāo)專線,建立信任關(guān)系。
模塊三,設(shè)計(jì)完善的財(cái)務(wù)評(píng)估指標(biāo),確定每項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在專線估值中的比重。
模塊四,并購一批專線,取長補(bǔ)短,發(fā)揮并入專線的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)整體能力提升,可以尋找更多目標(biāo)專線。
每個(gè)模塊設(shè)計(jì)多個(gè)可量化的指標(biāo),保證模型科學(xué)合理和可執(zhí)行。
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