日前，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)多張快遞公司的招工啟示，顯示“長期要求陽的，或已經(jīng)陽過的”，甚至表示“陰的不要”。有網(wǎng)友對(duì)此評(píng)論，隨著防疫政策優(yōu)化，難道招工市場(chǎng)也出現(xiàn)了“反轉(zhuǎn)”？那么真相是否如此？為此，記者向各家快遞公司求證，得到的回復(fù)是：招聘信息不實(shí)，同時(shí)，明確表示不存在此類要求。

“進(jìn)過方艙的不要、陽過得不要?！边@是一些上海企業(yè)、工廠，在今年疫情常態(tài)化清零方針下，招工時(shí)對(duì)應(yīng)聘者設(shè)置的隱性要求。原因是很多日常需要大規(guī)模聚集和接觸各類人員的工廠和快遞公司，為了避免后續(xù)曾經(jīng)的新冠患者可能性的復(fù)陽，造成工廠和企業(yè)階段性被迫停工，一開始就從源頭進(jìn)行阻攔。

很明顯，企業(yè)此前的招聘要求既不合法，也不科學(xué)。不過，當(dāng)時(shí)也有網(wǎng)友對(duì)企業(yè)的這種行為表示理解，畢竟之前有出現(xiàn)過多次復(fù)陽的不可控風(fēng)險(xiǎn)。作為用人單位，在一些不是很明朗的政策影響下，肯定是會(huì)更加謹(jǐn)慎。

但在目前疫情防控制度優(yōu)化的背景下，此類事件是否還會(huì)發(fā)生，甚至出現(xiàn)上述“奇葩”招聘的“反轉(zhuǎn)”？目前，各家快遞公司給出的回應(yīng)是，上述招聘信息純屬“惡搞”，并且明確，嚴(yán)格按照國家政策方向，在招工方面，無論陽性、陰性，均不設(shè)特殊門檻。

實(shí)際上，我國法律已明確規(guī)定，招聘不得歧視傳染病病人。其中，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。”

根據(jù)上述規(guī)定，無論是否感染過新冠病毒，每個(gè)勞動(dòng)者均享有平等就業(yè)的權(quán)利，若將此設(shè)為招聘門檻，那么，用人單位的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以以侵害平等就業(yè)權(quán)為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事侵權(quán)等法律責(zé)任。