前幾天沙龍發(fā)過一篇關(guān)于物流管理專業(yè)人才就業(yè)難的文章（詳情請戳：《一邊是人才緊缺、一邊是大學生就業(yè)困局，物流管理專業(yè)到底有什么問題？》），文章中提到了一些很現(xiàn)實的問題：“物流管理專業(yè)忽然變成了一個處在“十字路口”的專業(yè)，所學的知識在實際工作中的應(yīng)用不多，而對于科研理論研究來說又過于淺顯或空泛。對新業(yè)態(tài)缺乏課程支撐，到底是物流專業(yè)本身的設(shè)置問題？還是所學課程滯后與行業(yè)脫軌？基礎(chǔ)的倉庫作業(yè)環(huán)節(jié)是否就不用設(shè)置，與其他專業(yè)一同就業(yè)，一系列的專業(yè)課絲毫派不上用場?！?/p>

確實，對于剛高考完，正在填寫志愿、選擇專業(yè)的學生來說，“現(xiàn)在選專業(yè)旅游管理，物流管理，酒店管理等管理類專業(yè)到底值不值得選擇，未來就業(yè)真的很困難嘛？”這個問題真的很讓人迷茫。

但是，就業(yè)很困難？這個黑鍋管理類專業(yè)不背！本文將通過3個方向，為各位物流管理專業(yè)的學子們進行解答。

01 培養(yǎng)方向

管理類專業(yè)，有一個比較典型的特點，那就是學到的是很多通用性的知識和技能，像工商管理、旅游管理、物流管理、酒店管理等專業(yè)，培養(yǎng)出來的人才都屬于行業(yè)內(nèi)通用型人才。

像烹飪、挖掘機、汽修等，這些專業(yè)，所學即所得，在校期間，既有理論上的學習，又有實操方面的練習。將來畢業(yè)了以后，可以對口就業(yè)，對新的工作可以快速上手。這類專業(yè)培養(yǎng)出來的人才屬于技能型人才。

究竟是通才好，還是專才好？實際上，沒有什么標準答案。

02 就業(yè)選擇

你在問題中提到了，擔心這些管理類專業(yè)，在畢業(yè)時，可能會面臨就業(yè)困難的情況。是否好就業(yè)，取決于兩個方面的因素。

行業(yè)機會。每個行業(yè)都存在一定的經(jīng)濟周期，也會隨著外部環(huán)境的變化而變化，就像今年的餐飲行業(yè)、住宿行業(yè)，因為疫情，都受到了很大的影響。今年畢業(yè)的酒店管理專業(yè)的學生，就會面臨很大的壓力。而物流管理專業(yè)，就會相對好一些，因為疫情期間，很多人都不愿意出門，很多生活物資就會網(wǎng)購，就要用到物流。

自身條件。除了行業(yè)機會之外，企業(yè)在招聘時會比較關(guān)注應(yīng)聘者的自身條件，比如，你的學歷如何，本科學歷的就業(yè)機會就要比?？贫?；在校期間的學習成績?nèi)绾?，這是企業(yè)考察應(yīng)聘者學習能力的一個維度；溝通表達能力、組織能力等等。

03 職場發(fā)展

很多人在填寫志愿時，不愿去學習一門技能，覺得學一門手藝好像有些丟人，所以，就會偏向管理類的專業(yè)。

很多學生對管理類專業(yè)的誤區(qū)在于，以為自己畢業(yè)了以后就可以成為某個企業(yè)的管理者了，這是非常不現(xiàn)實的。想要成為一名合格的管理人員，一定是要從實戰(zhàn)中走出來的，所以，基層的鍛煉是必不可少的一環(huán)。

管理類專業(yè)的學生，進入到企業(yè)以后，應(yīng)該首先在就職的崗位上鍛煉自己的專業(yè)化的技能，把基本功做扎實，先把事情做明白。在做事情的過程中，肯定會遇到一些組織、溝通、協(xié)調(diào)的工作，可以借機去鍛煉自己的管理能力。

職場中大部分的管理者，都是從專才過來的，然后，在扮演管理者的角色中，漸漸把自己變成了通才。舉例，物流倉管員，做的事情是在某個庫區(qū)的某個作業(yè)門完成收貨和發(fā)貨任務(wù)，物流倉庫經(jīng)理，做的事情是如何通過協(xié)調(diào)各種人員、設(shè)備來完成當天整個倉庫的收貨和發(fā)貨任務(wù)，倉庫經(jīng)理要把控整體，所以，很多方面都要明白（通才）。

小結(jié)

管理類專業(yè)還是值得選擇的，至于未來就業(yè)時是否困難？取決于你的自身條件，以及當時的外部環(huán)境及行業(yè)環(huán)境。各行各業(yè)中，大部分的管理者都是通才，不過，他們最初進入這個行業(yè)的時候，也是先把自己鍛煉成了專才。