配送運營專員

工作地點：南京

職位描述

1、協(xié)助總部配送職能團隊負責(zé)區(qū)域配送體系的運營管理，確保區(qū)域配送工作的高效運行，提升區(qū)域物流效能，降低物流成本，提高消費者服務(wù)滿意度與企業(yè)社會聲譽。

2、協(xié)助總部配送職能根據(jù)集團與區(qū)域的發(fā)展規(guī)劃，將集團下發(fā)的區(qū)域配送指標分解到區(qū)域配送各個模塊，制定區(qū)域配送年度、季度和月度計劃，帶領(lǐng)區(qū)域配送團隊完成區(qū)域配送目標；

3、協(xié)助總部配送職能制定與控制區(qū)域配送預(yù)算，有效的控制和改善運作成本和運作質(zhì)量；

4、建設(shè)高效、規(guī)范區(qū)域配送管理體系，細化區(qū)域配送運營管理制度、操作規(guī)范；

5、規(guī)劃、落實區(qū)域配送站點建站工作，包括選址、合同簽訂、設(shè)備、人員配置等；

6、 監(jiān)控配送各環(huán)節(jié)日常運營數(shù)據(jù)，提出指導(dǎo)與整改意見并督促落實，保證作業(yè)運行品質(zhì)和效率達到公司、客戶要求；

7、處理區(qū)域配送工作中的重點、難點問題，協(xié)調(diào)與集團、區(qū)域其它業(yè)務(wù)部門的溝通合作；

8、定期分析區(qū)域配送運營狀況，上報區(qū)總與集團配送部；

9、加強內(nèi)部管理，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)，擬定并組織實施區(qū)域配送體系員工的培訓(xùn)管理機制；

10、負責(zé)區(qū)域配送團隊建設(shè)，加強對下屬的培養(yǎng)與考核，打造戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力一流的配送團隊；

11、及時、有效處理各種重大突發(fā)事件。

職位要求

1．大專以上學(xué)歷，物流、運輸、倉儲等相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2．2年以上快遞、零售物流行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上物流配送中、高層崗位管理工作經(jīng)驗，500人以上團隊管理經(jīng)驗；

3.了解倉儲、電子商務(wù)運作模式，熟悉國家、區(qū)域物流行業(yè)政策法律，深刻理解供應(yīng)鏈管理SCM的思想，具備電子商務(wù)網(wǎng)站倉儲、配送運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；

4．對倉儲、物流的多環(huán)節(jié)具有熟練的操作與管理經(jīng)理，熟練使用ERP系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度以及分析能力；

5．具有較強的計劃統(tǒng)籌能力、決策能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)（授權(quán)、激勵）能力，能夠承受較大的工作壓力；

6．具有出色的學(xué)習(xí)能力與溝通能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力和成本意識。

7 . 有傳統(tǒng)物流+O2O經(jīng)驗優(yōu)先考慮"

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儲備區(qū)域配送TL

工作地點：上海

職位描述

1、負責(zé)配送履約和門店配送站的運營管理工作；

2、承接配送規(guī)劃的項目落地，并協(xié)同運力管理，提效降本，改善服務(wù)質(zhì)量；

3、評估站點運營工作的階段性及季節(jié)性風(fēng)險，并整改提升；

4、從專業(yè)維度對運營困難的站點進行診斷幫扶和提供運營解決方案。

職位要求

1、物流供應(yīng)鏈或管理專業(yè)類本科以上學(xué)歷，5年以上物流配送管理經(jīng)驗；

2、具有較強的計劃統(tǒng)籌能力、決策能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)（授權(quán)、激勵）能力，能夠承受較大的工作壓力；

3、有較好的數(shù)據(jù)分析和溝通能力，良好的系統(tǒng)及邏輯思維能力，理解事物的復(fù)雜性并能從全局角度考慮問題；

4、具有出色的學(xué)習(xí)能力與溝通能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力和成本意識。

簡歷投遞：https://hire.freshippo.com/off-campus/position-detail?lang=zh&positionId=6000066515&track_id=SSP1752807352865umxquGgTFJ3759

配送運力管理

工作地點：上海

職位描述

1、負責(zé)盒馬配送整體騎手運營，通過能力刻畫、權(quán)益塑造、活動運營、文化建設(shè)的優(yōu)化，對整體騎手滿意度負責(zé)

2、根據(jù)不同階段業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化打磨騎手成長體系，幫助新騎手縮短落地時效、老騎手延長留存周期，全面提升核心騎手占比

3、結(jié)合騎手在日常生活中遇到的衣食住行訴求，針對不同等級騎手提供差異化權(quán)益供給，讓好的騎手在盒馬平臺能夠做的更好、更開心，提升騎手對于平臺的認同感、歸屬感

4、橫向服務(wù)全職運力、彈性運力，針對促銷、天氣、季節(jié)保運等場景，沉淀激勵打法，提供一鍵式線上智能化套餐化解決方案，幫助運力同學(xué)實現(xiàn)一鍵運營，全面提高管理效率

5、聯(lián)動HR、OC團隊，從騎手收入和勤奮度兩個層面出發(fā)，針對優(yōu)質(zhì)騎手打造“金領(lǐng)騎手”團隊，通過美譽獎勵的機制運行，樹立標桿、鼓勵優(yōu)秀，提升社會認可度

職位要求

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上物流配送運力管理經(jīng)驗。

2、有直接團隊管理經(jīng)驗，對一線運力管理操作有獨到見解和心得體會；

3、具備橫向溝通和推動能力，具備下沉區(qū)域發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力；

4、熟練使用所需辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，能夠透過數(shù)據(jù)洞悉業(yè)務(wù)問題。

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