惠州彩運(yùn)物流社招倉儲運(yùn)營總監(jiān)；配送運(yùn)營總監(jiān)；物流質(zhì)控主管；質(zhì)控經(jīng)理；數(shù)據(jù)專員；人力資源總監(jiān)；財(cái)務(wù)分析；薪酬績效主管；信息部長等

公司簡介：

惠州彩運(yùn)物流有限公司是美宜佳控股有限公司旗下子公司，成立于2016年。

公司總部位于廣東省惠州市大亞灣區(qū)，毗鄰深圳，現(xiàn)在廣東佛山、湖南寧鄉(xiāng)、湖南衡陽、廣西南寧、福建廈門、福建福州、海南?？?、河北廊坊等地設(shè)立分子公司，提供貨物倉儲、分撥、配送等全鏈路物流服務(wù)產(chǎn)品，現(xiàn)有室內(nèi)倉儲面積近20萬平，在冊員工1000余人。

工作地址：惠州大亞灣龍山一路56號  

聯(lián)系人：羅先生 13527814834    

財(cái)務(wù)分析（成本管理方向）10-15k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)；
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營成本分析工作，對各環(huán)節(jié)成本進(jìn)行常規(guī)及專項(xiàng)分析，輸出成本分析報(bào)告及經(jīng)營關(guān)注點(diǎn)，聯(lián)動(dòng)營運(yùn)職能進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)改善；
2、負(fù)責(zé)各環(huán)節(jié)成本滾動(dòng)預(yù)測、周監(jiān)控并分析偏差原因，優(yōu)化迭代成本預(yù)測邏輯，提升線上化、智能化水平；
3、基于業(yè)務(wù)模式變化及管理訴求，搭建資源投入模型及成本預(yù)測指標(biāo)體系，引導(dǎo)產(chǎn)品對資源的合理需求及精準(zhǔn)投放；
4、承接集團(tuán)及業(yè)務(wù)需求，對資源投入進(jìn)行事前投產(chǎn)分析、事中跟進(jìn)及事后評估工作；
5、為業(yè)務(wù)部門提供各類數(shù)據(jù)支持，為新業(yè)務(wù)場景提供完整的財(cái)務(wù)解決方案；
任職要求
1、28-38歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，具有中級職稱、CPA等專業(yè)資質(zhì)優(yōu)先；
2、具有5年以上物流行業(yè)/大型制造業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有預(yù)算管理及財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解物流行業(yè)運(yùn)營操作環(huán)節(jié)、內(nèi)部結(jié)算及資源定價(jià)規(guī)則、成本核算模型、管理報(bào)表體系優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)邏輯處理分析能力、高度數(shù)據(jù)敏感性，善于發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決問題；
5、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具備較好的抗壓能力且可接受加班；

財(cái)務(wù)BP經(jīng)理  12-18K（福建廈門、南寧橫州）

1、負(fù)責(zé)預(yù)算管控，參與核價(jià)工作，對主要費(fèi)用進(jìn)行偏差分析并提出改善建議

2、負(fù)責(zé)專項(xiàng)物流收入與成本的審核及分析、物流量價(jià)管控、物流模式優(yōu)化項(xiàng)目的財(cái)務(wù)支持

3、推動(dòng)財(cái)經(jīng)制度、流程、信息化建設(shè)及優(yōu)化，匹配業(yè)財(cái)一體化發(fā)展定位

4、執(zhí)行內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理體系的有效性，通過內(nèi)部審計(jì)，提高財(cái)經(jīng)質(zhì)量

5、出具經(jīng)營分析報(bào)告，組織開展月度經(jīng)營分析會議

6、統(tǒng)籌商品及資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作

7、負(fù)責(zé)收集當(dāng)?shù)囟愂諆?yōu)惠政策、政府補(bǔ)貼政策并執(zhí)行

8、負(fù)責(zé)福建、河北、海南區(qū)域財(cái)務(wù)工作

任職要求
1、28-38歲，大專及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，有CPA、中級會計(jì)師、稅務(wù)師、中級審計(jì)師等相關(guān)證書；

2、熟悉相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)及企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則；

3、熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件和EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力；

4、8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力

6、接受惠州總部出差學(xué)習(xí)2-3個(gè)月

倉儲運(yùn)營總監(jiān)/經(jīng)理18-30k（湖南寧鄉(xiāng)、惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國倉儲整體工作事務(wù)總部倉儲工作日常管理，協(xié)調(diào)總部與子公司，總部各職能部門間的工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施倉儲戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、設(shè)計(jì)并改善倉儲運(yùn)作系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的倉儲管理工作流程，實(shí)施監(jiān)控和管理。

3、負(fù)責(zé)制定和修訂倉儲收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度、SOP，完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)；建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報(bào)表，及時(shí)反饋倉儲。并實(shí)行精益管理，合理控制成本，提升運(yùn)營效率，人效和庫存效率。

4、負(fù)責(zé)與信息、配送、財(cái)務(wù)等部門的橫向聯(lián)系與溝通。

5、不斷梳理和完善管理流程，確保組織有效運(yùn)作。

6、負(fù)責(zé)全國倉儲成品和不良品監(jiān)督管理。庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調(diào)整；負(fù)責(zé)制定各倉庫儲位的規(guī)范化、標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理。

7、負(fù)責(zé)全國倉儲人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督與改善控制。

8、建立全國倉儲運(yùn)營環(huán)節(jié)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)模型，提升日常運(yùn)營監(jiān)控管理。

9、完成上級的臨時(shí)工作安排。

任職要求

1、 30～40歲，大專及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)，有現(xiàn)代化物流，高位立體式倉儲管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、 5年物流倉儲工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用過物流WMS/OMS等信息系統(tǒng)。管理過4萬平米以上的倉儲運(yùn)營，有帶領(lǐng)導(dǎo)500人以上團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過物流大促優(yōu)先；

3、 有ERP、WMS系統(tǒng)、高位貨架倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)者及優(yōu)先；

4、 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。

配送運(yùn)營總監(jiān)/經(jīng)理18-30k（湖南寧鄉(xiāng)、惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國配送的整體運(yùn)作管理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施倉儲戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)配送管理部發(fā)展規(guī)劃，制定配送部組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬體系和考核標(biāo)準(zhǔn)；主導(dǎo)制定配送部各項(xiàng)管理制度；

3、建立健全配送各作業(yè)環(huán)節(jié)操作流程和SOP，并對各環(huán)節(jié)日常運(yùn)營進(jìn)行有效監(jiān)督管理。落實(shí)與協(xié)議配送物流公司的車輛調(diào)度，合理設(shè)計(jì)配送線路，滿足公司配送要求，跟蹤、監(jiān)管各運(yùn)輸車輛的配送進(jìn)度，確保配送工作的順暢運(yùn)行；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)配送區(qū)域、貨量、配送時(shí)間的不同，制定合理的配送價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。

5、不斷梳理和完善管理流程，確保組織有效運(yùn)作。負(fù)責(zé)物流產(chǎn)品設(shè)計(jì)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)梳理，專業(yè)能力的構(gòu)建以及作業(yè)質(zhì)量管理等工作。為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢，受理配送業(yè)務(wù)、運(yùn)輸業(yè)務(wù)，處理客戶投訴，開展客戶回訪。

6、負(fù)責(zé)運(yùn)力模式研究、承運(yùn)商管理、最后一公里服務(wù)提升及配送成本管控； 建立健全合作承運(yùn)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤和評估體系，建立統(tǒng)一的運(yùn)力池和承運(yùn)商檔案管理體系，合理控制配送成本。

7、負(fù)責(zé)全國配送人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督與改善控制。

8、建立全國配送運(yùn)營環(huán)節(jié)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)模型，提升日常運(yùn)營監(jiān)控管理。 統(tǒng)計(jì)配送貨量數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)結(jié)算。

9、負(fù)責(zé)部門與部門之間，部門與客戶之間的溝通與協(xié)調(diào)工作。

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，運(yùn)輸管理或物流管理相關(guān)專業(yè)；

2、5年物流配送管理工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用過物流WMS/TMS/OMS等信息系統(tǒng)，管理過超過4個(gè)以上大型承運(yùn)商及100輛配送車輛以上；

3、 具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較大的工作壓力。

質(zhì)控經(jīng)理15-25k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、搭建全流程的運(yùn)營質(zhì)量體系，確保體系運(yùn)行的有效性、持續(xù)性并定期輸出不同維度的質(zhì)量分析報(bào)告

2、建立倉配全鏈路的質(zhì)量管理制度和預(yù)警預(yù)防機(jī)制，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)及提高倉配整體運(yùn)營質(zhì)量

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定倉配一體化運(yùn)營過程所需制度、流程及相關(guān)SOP等，并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化改善，提升運(yùn)營效率

4、負(fù)責(zé)倉配標(biāo)準(zhǔn)化流程和制度精益化落地指導(dǎo)及評審考核，同時(shí)形成培訓(xùn)手冊，并展開相關(guān)培訓(xùn)，確保流程和制度的順利執(zhí)行
任職要求：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物流等理科類專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉倉儲和物流的運(yùn)作模式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管控方式和過程改進(jìn)

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、問題解決能力，能獨(dú)立給出質(zhì)量問題的解決建議

4、有良好的跨部門溝通能力和協(xié)作能力，有的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建能力和豐富的管理能力

5、3年以上RDC倉管理經(jīng)驗(yàn)

數(shù)據(jù)專員8-13k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、指標(biāo)設(shè)計(jì)：主導(dǎo)制定及拆解全國物流KPI指標(biāo)，跟蹤指標(biāo)的運(yùn)行、落地情況；

2、數(shù)據(jù)監(jiān)控：搭建倉配全鏈路環(huán)節(jié)運(yùn)作數(shù)據(jù)的監(jiān)督，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)模型、形成日周月報(bào)的數(shù)據(jù)監(jiān)控報(bào)表輸出；

3、數(shù)據(jù)分析：對運(yùn)營指標(biāo)的定期總結(jié)分析，形成深度專項(xiàng)分析報(bào)告；

4、數(shù)據(jù)優(yōu)化：針對各項(xiàng)優(yōu)化點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析和模型搭建，輸出有效問題點(diǎn)與建議；

5、協(xié)調(diào)溝通：與業(yè)務(wù)部門有效溝通數(shù)據(jù)需求，溝通IT信息部研發(fā)優(yōu)化線上數(shù)據(jù)報(bào)表；

6、參與協(xié)助精益改善：在完成“指標(biāo)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)中臺”搭建的工作外，參與/協(xié)助指標(biāo)的精益改善。
任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)用數(shù)學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、工業(yè)工程IE專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉倉儲物流運(yùn)作模式，有物流行業(yè)的數(shù)據(jù)分析、熟悉函數(shù)報(bào)表應(yīng)用， 有數(shù)據(jù)分析/質(zhì)控精益改善相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、熟悉Excel函數(shù)、PPT、visio等辦公軟件，會python或SPSS或SQL優(yōu)先考慮

4、excel函數(shù)操作、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力，會建模者優(yōu)先

物流質(zhì)控主管8-15k（湖南寧鄉(xiāng)）

崗位職責(zé)

1、搭建全流程的運(yùn)營質(zhì)量體系，確保體系運(yùn)行的有效性、持續(xù)性并定期輸出不同維度的質(zhì)量分析報(bào)告

2、建立倉配全鏈路的質(zhì)量管理制度和預(yù)警預(yù)防機(jī)制，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)及提高倉配整體運(yùn)營質(zhì)量

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定倉配一體化運(yùn)營過程所需制度、流程及相關(guān)SOP等，并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化改善，提升運(yùn)營效率

4、負(fù)責(zé)倉配標(biāo)準(zhǔn)化流程和制度精益化落地指導(dǎo)及評審考核，同時(shí)形成培訓(xùn)手冊，并展開相關(guān)培訓(xùn)，確保流程和制度的順利執(zhí)行

任職要求

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物流等理科類專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉倉儲和物流的運(yùn)作模式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管控方式和過程改進(jìn)

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、問題解決能力，能獨(dú)立給出質(zhì)量問題的解決建議

4、有良好的跨部門溝通能力和協(xié)作能力，有的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建能力和豐富的管理能力

5、3年以上RDC倉管理經(jīng)驗(yàn)

人力資源總監(jiān)25-30k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施、指導(dǎo)，保證各項(xiàng)措施落地執(zhí)行，并為后續(xù)戰(zhàn)略制訂提供輸入，確保公司中長期業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持

2、負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時(shí)、匹配、高效

3、基于公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行人才盤點(diǎn)、任職資格及崗位勝任力分析，建立短、平、快的員工職業(yè)晉升通道，快速搭建人才梯隊(duì)

4、根據(jù)行業(yè)、地域特點(diǎn)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，擬定合理的薪酬福利和績效管理策略并組織實(shí)施，促使員工所得與其責(zé)任和貢獻(xiàn)相符，吸引、保留優(yōu)秀干部和關(guān)鍵員工

5、深入了解組織運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，進(jìn)行面向未來的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升組織效能；通過搭建各種溝通渠道保證組織文化的持續(xù)健康

6、合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應(yīng)對勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì)

任職要求

1、30～38歲，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、5-8 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通全盤人力資源及行政管理，物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、精通辦公軟件PPT、WORD、EXCEL的應(yīng)用

4、具備優(yōu)秀的規(guī)劃管理、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，擁有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神

薪酬績效主管8-13k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利和績效管理體系的建立、完善及優(yōu)化，并組織實(shí)施、監(jiān)控及評估改善；

2、落實(shí)薪酬福利管理工作，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬福利管理制度（包括股權(quán)、期權(quán)、合伙人體系）及激勵(lì)體系，并推動(dòng)實(shí)施，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才；

3、定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報(bào)表并形成分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持，根據(jù)公司發(fā)展情況優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；

4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及完善公司各層級各部門績效考核指標(biāo)庫、數(shù)據(jù)庫，并推動(dòng)績效管理實(shí)施閉環(huán)；

5、負(fù)責(zé)擬定公司各業(yè)務(wù)單元中長期激勵(lì)方案，并進(jìn)行數(shù)據(jù)測算及激勵(lì)效果跟蹤
任職要求：

1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上千人級以上企業(yè)薪酬績效模塊管理操作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬績效考核管理工作；

4、能快速適應(yīng)環(huán)境變化，擅于學(xué)習(xí)，自我驅(qū)動(dòng)，較強(qiáng)的溝通理解能力及執(zhí)行力；

5、有過薪酬管理咨詢公司從事經(jīng)驗(yàn)者或大型企業(yè)薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人事行政經(jīng)理12-20k（湖南寧鄉(xiāng)）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)一線員工及管理崗位的招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、地推、校招等，負(fù)責(zé)面試安排并形成臺賬，為復(fù)盤分析提供數(shù)據(jù)支持；

2、負(fù)責(zé)薪酬核算、津貼、加班費(fèi)、差旅費(fèi)、產(chǎn)假等補(bǔ)貼核算，五險(xiǎn)一金的繳納及增減員相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與總部薪酬部門對接；

3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門為員工的人效提升做專業(yè)賦能，開展人力資源制度、規(guī)章、管理辦法的培訓(xùn)落地并推動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)流程，開展新員工入職培訓(xùn)、宣講公司制度、崗位職責(zé)和工作注意事項(xiàng)等，入轉(zhuǎn)調(diào)離的員工檔案管理；

5、固定資產(chǎn)管理，包括但不限于盤點(diǎn)、維護(hù)保養(yǎng)、報(bào)損、采購等，辦公耗材管理，勞保用品管理，園區(qū)租賃、消防、辦公室管理等。

6、處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
任職要求：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、有五年以上物流、制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的招聘能力，對勞資關(guān)系敏感，有良好的人資意識；

4、熟練使用辦公設(shè)備及軟件，EXCEL函數(shù)使用精通；

5、有責(zé)任心、上進(jìn)心，工作細(xì)心有擔(dān)當(dāng)且有良好的職業(yè)操守

招聘經(jīng)理12-20k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系

2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào)

4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等

6、高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施

7、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲備庫
任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、有2年以上物流行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情

信息部長15-25k（惠州大亞灣）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類信息系統(tǒng)建設(shè)需求的收集、系統(tǒng)開發(fā)上線及實(shí)施、系統(tǒng)操作培訓(xùn)組織、各類信息系統(tǒng)功能優(yōu)化及運(yùn)維

2、負(fù)責(zé)公司各類軟硬件IT類資產(chǎn)的采購、管理、維護(hù)，保證各類IT設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作

3、負(fù)責(zé)公司OA、飛書、釘釘、WMS、TMS等系統(tǒng)的上線及應(yīng)用維護(hù)

4、制定公司信息安全管理制度和策略，制定服務(wù)器安全、數(shù)據(jù)安全和網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)施方案并推動(dòng)落地和實(shí)施

5、負(fù)責(zé)公司信息化、數(shù)字化、智能化項(xiàng)目建設(shè)和實(shí)施，推動(dòng)智能制造方案在生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程中的落地，提升公司信息化、數(shù)字化能力，幫助公司提高運(yùn)營效率

6、負(fù)責(zé)IT團(tuán)隊(duì)人員績效管理，保障工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)

2、熟悉企業(yè)信息化建設(shè)、運(yùn)營、管理、信息安全、IT資產(chǎn)管理等各項(xiàng)工作管理流程，具備信息安全、數(shù)據(jù)安全搭建和實(shí)施實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

3、具備較強(qiáng)的判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制與預(yù)防能力

4、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上IT部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)