（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=139）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間定于2024年3月11日—2024年3月24日，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。

報(bào)名截止后，組織開展簡(jiǎn)歷篩選（資格審查）。對(duì)簡(jiǎn)歷篩選（資格審查）通過的人員，以短信、電子郵件等方式發(fā)送筆試通知、發(fā)放準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)等，滿分100分。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不低于1：3的比例確定筆試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分。未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)谛掳踩瞬啪W(wǎng)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

筆試成績(jī)公布后，按照從高分到低分的順序，原則上以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擬入圍面試人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。以短信、電子郵件等方式通知考生參加資格復(fù)審有關(guān)事宜。

（三）資格復(fù)審

面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他相關(guān)證書、證件、證明等材料的原件和復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格:與招聘崗位資格條件不符的；不能提供規(guī)定證書、證件、證明等材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，可在筆試成績(jī)合格線以上考生中，從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。

（四）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試設(shè)定合格線70分。未達(dá)到合格線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）成績(jī)合成

考生考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成確定。上述成績(jī)均按照百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌荚囎罱K成績(jī)?cè)谛掳踩瞬啪W(wǎng)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)和考生考試最終成績(jī)，從高分到低分，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單（如考生考試最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（六）體檢

體檢在三甲醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢結(jié)果如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（七）考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（八）確定擬錄用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及考生考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

（九）公示與錄用

擬錄用人員名單在新安人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或者被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用；對(duì)公示無異議或者有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

新錄用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；試用期間能夠證明新錄用人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。新錄用人員薪酬福利待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司集體研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考生放棄參加體檢或者考察的；

2.考生體檢或者考察不符合要求的；

3.擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的；

4.擬錄用人員自愿放棄錄用的；

5.擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；

6.導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，可重新發(fā)布該崗位招聘公告。

資格審查工作貫穿公開招聘全過程。應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證書等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并簽訂《承諾書》。招聘過程中，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者與招聘公告規(guī)定的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、錄用等資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

本次招聘不收取任何費(fèi)用。

招聘工作在航瑞國際公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由航瑞國際公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0551-69112078

招聘監(jiān)督電話：0551-63361981

上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間（周一至周五8：00—12:00、14:30—17:30）使用。