菜鳥認同ESG的重要性并相信這使我們能夠以前瞻性、可持續(xù)的方式創(chuàng)造商業(yè)及社會價值。作為一家智慧物流公司,菜鳥在利用尖端技術(shù)及廣泛的物流網(wǎng)絡(luò),于一系列廣泛的環(huán)境及社會舉措中為客戶、業(yè)務(wù)合作伙伴及消費者賦能方面擁有獨特優(yōu)勢。
目前,菜鳥已圍繞五個重點領(lǐng)域優(yōu)先考慮ESG工作:綠色物流、客戶體驗、服務(wù)社區(qū)、應(yīng)急物流及高質(zhì)量就業(yè),并已將這些重點領(lǐng)域與整體的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,并設(shè)立有界定時限的具體行動計劃。
菜鳥制定了明確的碳減排目標和實施路徑,積極應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn),同時專注自身行業(yè)特點,積極開展綠色物流實踐,持續(xù)完善自身全鏈路綠色物流解決方案,聯(lián)合價值鏈上下游伙伴推動綠色發(fā)展。
菜鳥承諾,我們將通過科技創(chuàng)新,推進低碳變革,在2030年(2031財年)之前,菜鳥范圍3的溫室氣體排放強度相較2021年(2022財年)下降50%,并實現(xiàn)自身運營碳中和。此外,菜鳥承諾在2050年(2051財年)前實現(xiàn)溫室氣體凈零排放。
菜鳥始終堅持公平、公正、透明的用人原則,嚴格遵守法律法規(guī),保障員工合法權(quán)益,禁止任何形式的歧視行為,構(gòu)建和諧的勞工關(guān)系,持續(xù)打造有溫度的菜鳥特色福利體系,努力為員工創(chuàng)造健康溫暖的職場生活體驗,并設(shè)置專職的安全生產(chǎn)管理部門,制定了完善的安全管理制度,定期開展安全培訓(xùn),創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,支持員工發(fā)展。
作為一家注重社會責(zé)任擔(dān)當?shù)奈锪髌髽I(yè),菜鳥完善體制機制建設(shè),強化自身應(yīng)急物流管理韌性,積極承擔(dān)全球重大應(yīng)急災(zāi)害物資運送工作。同時積極輸出自身應(yīng)急物流數(shù)智化管理方案,優(yōu)化公益物流管理體系,助力公益物流透明化、數(shù)智化,有力地提升了政府和公益機構(gòu)的應(yīng)急物流管理能力。
菜鳥將ESG理念融入公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中,并與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和目標相結(jié)合,構(gòu)建了從上至下的四級ESG管理架構(gòu),全面覆蓋公司管理的各個層級,確保公司的ESG和可持續(xù)發(fā)展工作落到實處,致力于成為一家對客戶、員工、社會負責(zé)的好公司,為實現(xiàn)更美好的生活和更可持續(xù)的未來貢獻力量。
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