11月22日,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示,要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。
高管待遇方面,為提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,自2023年1月1日起,京東集團(tuán)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等,職位越高降得越多。
員工待遇提升方面,京東計劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工,確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。同時,為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”,京東將投入100億元為基層員工提供購房無息貸款。此外,劉強(qiáng)東本人再捐款1億人民幣,集團(tuán)及各個業(yè)務(wù)集團(tuán)也會拿出一定比例的現(xiàn)金,擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。
今年7月26日,京東通過京東物流完成了收購德邦控股超過50%的股權(quán),德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入,京東體系的員工數(shù)量也將超過54萬人,其中大多數(shù)是物流一線員工。根據(jù)京東財報,今年前三季度
京東物流員工薪酬支出達(dá)到314億元。京東物流前三季營收944億元,凈虧損17.49億元(2021年德邦員工人數(shù)71773,2020年人數(shù)79298)。
京東集團(tuán)的投資者電話會上,京東集團(tuán)CEO徐雷表示,“現(xiàn)階段我們正處于宏觀周期性調(diào)整的過渡期,盡管疫情和經(jīng)濟(jì)下行造成了很多企業(yè)面臨難題,但我們可以確定未來是向好的,因為已經(jīng)開始有復(fù)蘇的跡象,只是不確定的是復(fù)蘇的速度有多快?!?/p>
雖然劉強(qiáng)東不再擔(dān)任京東集團(tuán)CEO,但仍然對京東有著絕對的控制權(quán)。今年4月7日,京東宣布集團(tuán)總裁徐雷將出任京東集團(tuán)CEO,將負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理,并向京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東匯報。同時,徐雷將以執(zhí)行董事的身份加入京東集團(tuán)董事會。而劉強(qiáng)東將把更多精力投入到長期戰(zhàn)略設(shè)計、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。2022年4月,京東在港交所提交的文件顯示了京東的最新股權(quán)情況。其中,劉強(qiáng)東持股4.332億股普通股,占股13.8%,占總投票權(quán)的76.1%。其他京東高管徐雷、許冉、張雱持股低于普通流通股的1%。
以下為全員信全文:
各位京東兄弟們,
我想大家已經(jīng)看到了集團(tuán)以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績或簡報!歷經(jīng)十幾年埋頭苦干,京東終于迎來了全面盈利的重要時刻,這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰(zhàn)略是正確的,我們團(tuán)隊堅持長期主義、腳踏實地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略是有效的。展望未來,我對我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和集團(tuán)各個業(yè)務(wù)前景充滿信心和期待!我們一定會越來越好!
所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合并德邦之后,我們的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬。我相信我們的“35711“夢想一定可以實現(xiàn):那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業(yè)崗位。在高興之余,我一直在思考應(yīng)該為兄弟們做點什么?
經(jīng)過深入調(diào)研和仔細(xì)論證,集團(tuán)決定:
一、德邦現(xiàn)有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng),病有所醫(yī)”,為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。過去,德邦的做法雖然合規(guī)合法,而且繳納的五險一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!
我知道這會造成對德邦的短期財務(wù)壓力,但是我相信在實施“精兵簡政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后,德邦會迎來更好的財務(wù)表現(xiàn)。對此集團(tuán)和德邦管理層都充滿信心。
二、集團(tuán)拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金,意味著未來十年,集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣!
我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家”。
三、我本人再捐款一個億人民幣,集團(tuán)以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金,大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模,為任何一個在職的京東(包括德邦等)兄弟,哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天,無論是因為工傷還是非工傷,只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命,你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達(dá)22周歲,直至大學(xué)畢業(yè)!
此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強(qiáng)的保障,確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼!
我們用實際行動踐行“一日京東人,一生京東情”的企業(yè)理念!
四、為了提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,集團(tuán)決定自2023年1月1日起,京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員,現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內(nèi),京東業(yè)績重回高增長狀態(tài),集團(tuán)隨時可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報酬。
兄弟們,各種福利待遇很好設(shè)計,但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓,拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票,那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養(yǎng)老錢!如果我們經(jīng)營不善,他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價,但是只要我們業(yè)績長期向好,終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續(xù)努力工作,不斷回報我們的股東們。
祝兄弟們身體健康,工作愉快!
你們的東哥
2022年11月22日
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