“我的父母是卡車司機，身為‘卡二代’，我對這一行有很深的感情，也了解從業(yè)者的痛點、難點在哪里，這筆獎金和這個實習機會是獎勵也是激勵，希望能通過自己的努力讓我能為這一行做點事情?！钡玫健霸瞥酞剬W金”的李博今年考上大連理工大學，這個夏天，他不僅領取了獎學金，也得到了哥倫比亞大學碩士的學習建議，“這對于我們以后的理論學習和就業(yè)都有很大的幫助?！?/p>

8月10日，在數(shù)字貨運平臺滿幫集團和滿幫公益基金會聯(lián)合舉辦的首屆云程獎學金頒獎儀式上，二十余位在今年高考中金榜題名的準大學生獲得了滿幫“云程獎學金”，其中，8位成為“云程實習計劃”人才庫的首批入庫人才，獲得企業(yè)發(fā)放的第一批“綠色通行證”和實習工牌。據(jù)悉，首屆滿幫云程獎學金面向全社會招募評選，共收到200多份申請，經綜合評估考試成績、家庭情況等因素，最終評選出30位獲獎者。其中，以來自卡車司機家庭子女的“卡二代”為主。

“作為一家科技型公司，我們擁有優(yōu)質的實習資源，可以優(yōu)先開放給品學兼優(yōu)的莘莘學子?！痹跐M幫集團校招與雇主品牌部負責人董斌看來，此次“云程實習計劃”實現(xiàn)了企業(yè)人才引與育的環(huán)節(jié)前置。在準大學生進入高校之前加入“云程實習計劃”，不僅可以為學子提供傳統(tǒng)課堂之外的“第二課堂”，培養(yǎng)青年人才的實踐能力，也有助于企業(yè)人才的引育留用。“通過在真實的工作環(huán)境中實習，讓人才職業(yè)發(fā)展有了‘綠色通道’，也建立了人才與企業(yè)的強關聯(lián)，讓企業(yè)挖掘、儲備優(yōu)秀人才有了‘快速通道’，是一種多方共贏的人才培養(yǎng)模式?！?/p>

隨著人才競爭的白熱化，雇主品牌得到越來越多企業(yè)的重視。好的雇主品牌不僅可以吸引同業(yè)優(yōu)秀人才，幫助組織形成競爭優(yōu)勢，還有助于提升現(xiàn)有員工的留任率、敬業(yè)度，幫助企業(yè)提升績效，帶來高的財務回報。而建立雇主品牌，關鍵在于企業(yè)對人才作用的認識和對人才的重視程度。

真正成功的企業(yè)，真正好的雇主無一例外都有長期主義的眼光。要成為一個好的雇主，除了需要提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，還需尊重員工的體驗與感受，給予其成長發(fā)展的空間，成全員工的個人追求，通過滿足員工的成長和價值實現(xiàn)訴求來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長尾效應。

基于國內貨運市場的特點，滿幫通過打造線上信息平臺，借助數(shù)字化手段，提高貨運供需兩端的匹配效率。隨著貨主和卡車司機規(guī)模的增長以及服務覆蓋范圍的擴大，滿幫持續(xù)進行數(shù)字化研發(fā)投入，提升技術實力以實現(xiàn)最優(yōu)匹配，進一步為數(shù)字貨運賦能，提升物流行業(yè)的運行效率，也在當下環(huán)境中展現(xiàn)出新的平臺價值。而企業(yè)的成長也讓人才需求隨之水漲船高。

 高校是人才的“富礦”。如何實現(xiàn)校企互動，引入更多新鮮血液成為重要命題。據(jù)悉，自2019年開始，滿幫就啟動了校園招聘工作。截至今年7月，已有400多名優(yōu)秀學子加入滿幫；滿幫集團通過專項培訓賦能、輪崗學習、導師帶教等方式，幫助校招生轉身，融入職場生活，校招生也已經成為公司人才梯隊的重要支撐。此外，滿幫還與南京多所重點院校建立了緊密的校企合作關系，并與南大、南航、以及南郵等高校探索成立教研基地，為企業(yè)發(fā)展引入更多人才“活水”。2019年，滿幫集團憑借極強的人才吸引力和品牌好評度成功入選職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn發(fā)布的中國最具人才吸引力創(chuàng)新企業(yè)榜單。

 “青年學子是學校的驕傲，也是產業(yè)的未來。人才的到來，將使得滿幫產研能力高速迭代，車貨匹配算法更精準高效，為廣大貨車司機和貨主創(chuàng)造更多的可能性?！睗M幫聯(lián)合創(chuàng)始人馬桂珍說，“‘此去奔星海，歸來頂峰見’，希望越來越多貨運‘卡二代’變成‘智一代’，與滿幫一道在‘讓物流更智慧’的征途上攜手前行?！?/p>