積分
即將到來(lái)的雙11,面臨的又是史無(wú)前例的海量包裹,末端網(wǎng)點(diǎn)派件量將持續(xù)半月兩三倍運(yùn)行,用工荒可以想象跟往年一樣突出。
“原以為受到疫情影響,今年招聘快遞員會(huì)好一些,但即便月薪七八千,依舊很難招到?!币晃槐本┩ㄟ_(dá)系網(wǎng)點(diǎn)老板告訴《快遞觀(guān)察家》,與往年大規(guī)模儲(chǔ)備人員相比,今年他大力發(fā)展末端代收合作點(diǎn),尋求以此渡過(guò)高峰。
快遞員的高薪,通常都意味著高強(qiáng)度、超負(fù)荷的勞動(dòng)。七八千元甚至過(guò)萬(wàn)元的月薪,何嘗不是快遞員拼命工作換來(lái)的;在“快送多跑”的指揮棒下,許多快遞員一刻也不敢怠慢停歇。面對(duì)快遞員的高薪,誰(shuí)都不會(huì)嫉妒羨慕恨。
“月薪七八千難找快遞員”并非勞動(dòng)者傻到有錢(qián)不掙,而是他們經(jīng)過(guò)權(quán)衡和算計(jì)之后的理性選擇。月薪七八千元看上去很誘人,要拿到這個(gè)收入并非易事。
此前,億豹網(wǎng)發(fā)過(guò)一篇《派件越來(lái)越多,收入越來(lái)越少,風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大》的文章,引起了行業(yè)的廣泛關(guān)注。文章中提到,隨著客戶(hù)需求的進(jìn)一步提升,快遞員的簽收率、發(fā)件率、好評(píng)率等考核種類(lèi)名目繁多,動(dòng)輒每月數(shù)百幾千的罰款,已經(jīng)讓不少一線(xiàn)小哥萌生退意。
“上個(gè)月派件除去驛站費(fèi)用剩余7000多,但是5個(gè)虛假簽收投訴罰款1000,派件發(fā)件問(wèn)題件考核660元,再除去延誤、遺失私了的,剩余5000,再吃飯等剩余4000多,快遞員不好過(guò)啊,風(fēng)里來(lái)雨里去起早貪黑,忙活一個(gè)月工資不如一個(gè)餐廳服務(wù)員?!币晃豢爝f小哥無(wú)奈地表示。
更何況,快遞員的低保障、低福利和高風(fēng)險(xiǎn),讓一些求職者望而生畏。不論是缺乏勞動(dòng)合同、“五險(xiǎn)一金”,還是“以罰代管”的高壓管理模式,抑或爭(zhēng)分奪秒帶來(lái)的安全風(fēng)險(xiǎn),快遞員的職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感不強(qiáng),導(dǎo)致人員流動(dòng)性較大。
今年雙11,網(wǎng)點(diǎn)老板的壓力比往年都大一些。一方面是派費(fèi)的不斷下降,另一方面是不斷上漲的業(yè)務(wù)量與人員難招。
每次降派費(fèi),網(wǎng)點(diǎn)都難免會(huì)面臨一些快遞員流失的考驗(yàn)?!翱偛拷滴也桓医?,一降業(yè)務(wù)員就跑了??偛拷o網(wǎng)點(diǎn)9毛,我還得貼一毛給一塊。”不少網(wǎng)點(diǎn)面臨類(lèi)似的情況,但貼派費(fèi)留人的日子又能夠持續(xù)多久呢?
快遞小哥離去,要么是“錢(qián)沒(méi)給到位”,要么是“干得不爽”??爝f市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,快遞員能夠得到的實(shí)惠經(jīng)過(guò)層層過(guò)濾打了折扣;快遞員缺乏職業(yè)發(fā)展空間,沒(méi)有“爭(zhēng)上游”的機(jī)會(huì),最多干到承包區(qū)就很難再往上。
當(dāng)下的快遞市場(chǎng)格局,不少快遞員對(duì)未來(lái)變得不可預(yù)期、充滿(mǎn)了不確定性,還不如早一點(diǎn)轉(zhuǎn)身離場(chǎng)。
有網(wǎng)點(diǎn)老板說(shuō),一個(gè)年輕人去做快遞員,必須要在自己身體最為強(qiáng)壯的時(shí)候去做。到了中年如果情況沒(méi)有絲毫改變可能以后的路會(huì)越來(lái)越窄了??爝f員做到承包區(qū)盈虧自負(fù),要么做大做強(qiáng),要么自我衰亡退出,也是快遞從業(yè)者最真實(shí)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
月薪大幾千難招快遞員猶如一面鏡子,警示快遞企業(yè)要對(duì)快遞員“溫柔相待”。快遞企業(yè)要牟利沒(méi)有原罪,卻要給予快遞員更充分的回報(bào)和激勵(lì);讓快遞員的勞動(dòng)更有價(jià)值,讓快遞員更有尊嚴(yán)。
年輕人的選擇和道路都在自己的手中和腳下,各行各業(yè)那么多,該怎么選該怎么走每個(gè)人心里都有想法。改變不了行業(yè)先改變自己,天下唯一不變的真理是,讓自己強(qiáng)大起來(lái),成為那個(gè)不可或缺的人。
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