我是最航運丹尼斯，今天2月20日，人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布《2023人才市場洞察及薪酬指南》，通過數(shù)據(jù)分析、趨勢總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。最航運摘要部分物流、供應(yīng)鏈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)的內(nèi)容。

1、部分2023重點領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位

2、數(shù)字化與柔性成未來趨勢

全球供應(yīng)鏈體系并未完全走出陰霾，貿(mào)易復(fù)蘇遲緩。

新冠疫情的不斷反復(fù)與地緣政治沖突頻發(fā)使供應(yīng)鏈斷鏈風(fēng)險依然存在，面對持續(xù)的不確定與高風(fēng)險，各方均通過多種途徑改善供應(yīng)鏈的活力與韌性。首先，供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會是未來的主旋律，世界500強企業(yè)不遺余力地在數(shù)字化方面加碼投入， 希望借助新一代信息技術(shù)與數(shù)字平臺，提升供應(yīng)鏈的可視化與協(xié)同管理水平，進一步提高供應(yīng)鏈管理效率；同時，中國自身經(jīng)濟發(fā)展模式已由投資基建、房地產(chǎn)帶動切換為由消費和服務(wù)帶動，打造柔性供應(yīng)鏈成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，如何以消費者為中心，通過柔性定制等方式推進供給側(cè)改革，帶動企業(yè)自身降本增效是未來供應(yīng)鏈管理的一大主題。

3、采購人才仍需求旺盛 數(shù)字化經(jīng)驗成搶手標(biāo)簽

隨著供應(yīng)鏈管理端人才需求的日益擴大，全球范圍內(nèi)，供應(yīng)鏈管理端人才持續(xù)短缺。因此對于企業(yè)而言，在持續(xù)從外部吸納市場優(yōu)質(zhì)人才的同時，更應(yīng)該重視內(nèi)部培養(yǎng)供應(yīng)鏈管理人才的能力。隨著如人工智能、云計算、區(qū)塊鏈和 5G 等新興技術(shù)的涌現(xiàn)，企業(yè)的供應(yīng)鏈管理將迎來更多的機遇和挑戰(zhàn)。從整體來看，板塊整體發(fā)展前景較為穩(wěn)定，不同賽道情況各異，智能硬件如手機等整體處于存量市場，而新能源、半導(dǎo)體、智能制造等行業(yè)需求旺盛，尤其在新能源賽道中，鋰電池儲能、光伏儲能部分需求有所增長。從行業(yè)角度來看，2022年經(jīng)濟增速放緩，各行業(yè)發(fā)展分化持續(xù)，目前，醫(yī)藥大健康、新能源、半導(dǎo)體、人工智能、智能制造、新消費等行業(yè)的供應(yīng)鏈相關(guān)人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務(wù)行業(yè)在2023年的下半年將迎來供應(yīng)鏈人才需求的大幅增長。從細分職能來看，全供應(yīng)鏈管理人才需求穩(wěn)中有升，采購、計劃、物流職能的人才需求也將有大幅提升，其中，采購人才的需求依舊是細分職能需求之首。從需求技能方面來看，供應(yīng)鏈數(shù)字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發(fā)等背景成為各企的人才熱需背景；而隨著供應(yīng)鏈數(shù)字化的步伐加快，具有供應(yīng)鏈數(shù)字化經(jīng)驗未來將會成為人才需求的新標(biāo)簽

4、熱門職位薪酬及跳槽漲幅，科銳國際版本所有

5、薪酬趨勢：

供應(yīng)鏈職能薪酬呈穩(wěn)健上漲態(tài)勢，有供應(yīng)鏈數(shù)字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發(fā)等背景的人選在市場上更為搶手，跳槽漲幅可能超過30%；運營采購、物流運營管理、工廠采購供應(yīng)鏈等職能的薪酬維持平穩(wěn)，跳槽漲幅相對較低。

6、數(shù)字化已成主流趨勢 轉(zhuǎn)型漸向縱深發(fā)展

我國數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)過近年來技術(shù)與應(yīng)用范圍的持續(xù)發(fā)展與推廣，已穩(wěn)步邁進新階段， 后疫情時代的持續(xù)影響促使越來越多的行業(yè)企業(yè)加快推進各模塊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型， 各行各業(yè)數(shù)字化、智能化水平不斷提升。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用場景向著個性化、多元化持續(xù)發(fā)展。目前，實體經(jīng)濟的數(shù)字化進程已由單一的業(yè)務(wù)數(shù)字化模式向管理體系數(shù)字化、整體戰(zhàn)略數(shù)字化模式推進，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已滲透進企業(yè)的方方面面。未來，越來越多的企業(yè)將持續(xù)加入數(shù)字化大軍，助力中國數(shù)字產(chǎn)業(yè)化 進程的再加速，也同時孕育了源源不斷的層次各異、方向多樣的數(shù)字化人才需求。

7、部分行業(yè)熱度不減 數(shù)據(jù)及技術(shù)人才需求旺盛

從目前數(shù)字化轉(zhuǎn)型熱門行業(yè)來看，金融、新零售、新能源領(lǐng)域的行業(yè)數(shù)字化人才需求較為顯著。金融行業(yè)長久以來始終以積極的心態(tài)擁抱數(shù)字化變革，目前，產(chǎn)品業(yè)務(wù)端的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已有長足發(fā)展，金融業(yè)的數(shù)字化進程由數(shù)字化1.0模式向更高的智能化方向發(fā)展，能推動數(shù)字化技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新及開發(fā)更多金融應(yīng)用場景的金融科技人才需求在金融行業(yè)持續(xù)旺盛。新零售領(lǐng)域，后疫情時代帶來的消費習(xí)慣與偏好的持續(xù)改變標(biāo)志著其正式進入了 “以用戶為中心”的新發(fā)展階段，目前，無論是銷售營銷端數(shù)字化平臺的推進還是產(chǎn)品供應(yīng)鏈端數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用均大大催生了新零售領(lǐng)域?qū)?shù)字化人才的蓬勃需求。新能源方面，從能源的生產(chǎn)及傳輸端到能源的消費與交易端，數(shù)字技術(shù)的運用在每個環(huán)節(jié)加速新能源體系的轉(zhuǎn)型升級。隨著“雙碳”目標(biāo)的持續(xù)推進，越來越多的企業(yè)通過數(shù)字化技術(shù)的運用提高自身節(jié)能減排功效、優(yōu)化資源配置，繁育出持續(xù)旺盛的數(shù)字化人才需求，對數(shù)字化人才的招聘熱度持續(xù)走高。此外，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、新型制造業(yè)等行業(yè)對數(shù)字化人才的需求也較為旺盛。

8、從整體人才需求來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為一個“由點及面”的整體工程，轉(zhuǎn)型規(guī)劃類人才重要性不容小覷。

同時，由于數(shù)字化技術(shù)與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)完善度是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“硬實力”與“硬前提”，技術(shù)與數(shù)據(jù)人才的需求也持續(xù)攀升。目前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型職能的人才缺口主要集中于數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、轉(zhuǎn)型規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)、信息安全等方面。人才缺口：首席數(shù)據(jù)官、云計算專家、數(shù)字化總監(jiān)、大數(shù)據(jù)專家、技術(shù)架構(gòu)師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃專家、信息安全經(jīng)理、數(shù)據(jù)治理專家、數(shù)據(jù)分析經(jīng)理人才來源：外部人才引進、數(shù)字化人才內(nèi)部培養(yǎng)

9、近年來，隨著國內(nèi)云計算產(chǎn)業(yè)進入全新的發(fā)展周期，市場格局、客戶結(jié)構(gòu)等均發(fā)生 顯著變化。

從需求側(cè)來看，云計算行業(yè)除原有 IT 和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域需求之外，逐漸覆蓋 整合傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)如政府、金融、工業(yè)、交通、物流等，傳統(tǒng)企業(yè)客戶正成為市場需 求增長的主要驅(qū)動力。從供給端來看，運營商云依靠基礎(chǔ)設(shè)施成本與廣度的優(yōu)勢， 正逐步在 IaaS 層獲取份額，未來，其份額有望進一步提升，軟件與生態(tài)成為長期競爭關(guān)鍵。

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